Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Содержание

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Оспорить увольнение за прогулы вполне возможно, но придется это делать через обращение в государственные органы, в частности в суд. Можно конечно попытаться решить проблему путем письменного обращения к работодателю с указанием всех нарушений, но как показывает практика, это не дает результатов.

Неправомерное увольнение за прогул

Часто бывает так, что работодатель стремится избавиться от работника и не принимает его документы, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте. Либо считает причины неуважительными.

В этом случае начинается процедура увольнения за прогул.

Работник может дождаться оформления всех документов, либо пойти в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой, как только узнает, что его объяснения не считают уважительными и принято решение об увольнении.

Суд может признать уважительной причину отсутствия, которая не указана в законодательстве. Самый распространенный пример – это ДТП.

Водитель не может покинуть место происшествия до приезда сотрудников ДПС, либо до конца составления европротокола, но таким образом он оказывается прогульщиком и многие работодатели увольняют за такое нарушение.

Но в большинстве случае суды признают такое отсутствие уважительным, особенно если ДТП было серьезным.

При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику по его требованию все копии материалов об его увольнении.

Кто может прогулять и оспорить увольнение за прогул

Беременные женщины – это самая защищенная категория работников. Законодательство четко говорит о  том, что их можно уволить только при ликвидации организации и никаких оговорок не указано. Так что, если даже беременная женщина не будет появляться на работе без уважительных причин, то работодатель максиму может объявить ей выговор.

Соответственно, если произошло увольнение за прогул, беременная легко восстанавливается, а работодателю грозит уголовная ответственность.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Ошибки в оформлении увольнения

Наиболее частая причина, по которой можно восстановиться на работе это нарушение оформления документов.

Типичные ошибки:

  1. Затребование дачи объяснений в устном виде, а по истечению двух дней увольнение, как не предоставившего объяснения. В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.
  2. Работодатель не дал работнику на объяснения два дня. Это будет видно по датам документов: уведомление на дачу объяснений и приказ об увольнении. Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным. Например, работнику на дачу объяснений отводится среда и четверг, а работодатель уже в конце рабочего дня в четверг оформляет приказ об увольнении.
  3. Неправильная фиксация отсутствия работника на рабочем месте. Если дата и время, указанные в акте будут расходиться с данными видеонаблюдения или системы контроля пропусков этот факт будет трактоваться в пользу работника.
  4. Составление документов задним числом, например актов об отсутствии на рабочем месте. Обычно работодатели этим грешат, когда не удается договориться с прогульщиком о том, что он уйдет по собственному желанию.
  5. Не ознакомление работника с приказом или подделывание его подписи.

Как показывает практика, любой недочет в документах может быть истолкован в пользу работника, вследствие чего он будет восстановлен на рабочем месте. Но доказывать это придется самому работнику, особенно если имеют место неточности при фиксации прогула.

Куда можно обратиться

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в следующие органы:

  • Государственная инспекция по труду, она рассматривает жалобу в течение 10 дней. Как правило, к работодателю направляется инспектор, который изучает все документы.
  • Прокуратура. Данная инстанция рассматривает заявление в течение 1 месяца.
  • Суд, по месту регистрации работодателя. Судебное разбирательство может длиться довольно долго, все будет зависеть от конкретных обстоятельств и полноты предоставленных документов.

Можно обратиться сразу во все инстанции, тем более, что прокуратура очень часто направляет такие обращение на рассмотрение в трудовую инспекцию.

Для обращения в прокуратуру и ГИТ необходимо будет написать заявление и предоставить все имеющиеся документы.

Для обращения в суд необходимо будет составить судебный иск, в котором все  факты должны быть документально подтверждены.

Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-938-54-25) и Санкт-Петербурге (+7-812-467-37-54).

Сроки обращения

Трудовой Кодекс дает уволенному работнику один месяц для оспаривания. В этот период он должен успеть подать заявление (иск) в соответствующую инстанцию.

Если срок был пропущен по уважительной причине, есть шанс его восстановить, но делать это нужно в судебном порядке.

Восстановление на работе

Работодатель обязан подчиниться решению о восстановлении работника в должности независимо от того, кто его принял. Но у него есть право оспорить его в судебном порядке.

Восстановление происходит следующим образом:

  1. Работодатель признает приказ об увольнении недействительным, а в случае, когда уже принят новый работник расторгает с ним договор.
  2. Работнику выплачивается компенсация за все дни вынужденного прогула. Она рассчитывается исходя из средней заработной платы.
  3. В отдельных случаях, также выплачивается компенсация за причинение морального вреда (может назначить только суд).
  4. Запись в трудовой признают недействительной путем внесения соответствующей отметки. Либо по желанию работника выписывают ему дубликат, уже без записи об увольнении за прогул.

Неправомерное увольнение за прогул можно оспорить в прокуратуре, ГИТ или в суде. Необходимо успеть подать заявление в течение одного месяца со дня увольнения. Увольнение может быть оспорено как по причине неправомерности, так и по причине неправильно проведенной процедуры. Существуют также отдельные категории работников, которых нельзя увольнять даже за совершенный прогул.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-osporit-uvolnenie-za-proguly

Увольнение за прогул – сроки, как оспорить, судебная практика

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Отсутствие работника без уважительной причины на месте трудоустройства служит основанием для его увольнения. Право наложения наказания предоставлено ТК РФ работодателю. Для оформления увольнения необходимо доказать факт прогула.

В каких случаях

Прогул или неявка на работу сотрудника относится к грубому нарушению трудовой дисциплины. ТК РФ трактует прогул как отсутствие на рабочем месте в течение полного трудового дня (смены) или свыше 4-х часов подряд. Отсутствие в течение 4-х часов прогулом не является.

При подсчете времени не учитывается:

  • присутствие работника на территории предприятия. Факт прогула характеризуется отсутствием лица на месте непосредственного исполнения обязанностей;
  • суммарное время для определения 4-хчасового отсутствия. Если работник не исполнял обязанности в течении 2-х часов двукратно в течении трудового дня, отсутствие нельзя отнести к прогулу. При подсчете времени соблюдается принцип непрерывности.

Для увольнения сотрудника является достаточным однократное дисциплинарное нарушение. Расторжение трудового договора производится по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Неуважительная причина отсутствия лица на работе и последующие меры определяются работодателем. К нарушителю могут применяться иные методы наказания:

  • устное замечание или выговор в письменной форме;
  • взыскание материального характера. Удержать сумму из заработной платы невозможно (за исключением вознаграждением за пропущенный день), но в ряде компаний работодатели лишают нарушителей премиальных выплат.

К работнику можно применить только одно из известных дисциплинарных наказаний. В практике встречаются случаи, когда отсутствие работника трактуется прогулом из-за незнания норм законодательства.

Работник не может без согласования с руководством отсутствовать в случаях:

  • подачи заявления на увольнение и последующей неявки. Работодатель имеет право установить период отработки в течение 2-х недель для бессрочного договора или 3-х дней для срочной формы соглашения, заключенного на период до 2-х месяцев;
  • выхода в отпуск без подачи заявления. Отсутствие согласования действий с работодателем может быть признана прогулом вне зависимости от наличия графика;
  • устного предупреждения работодателя для отсутствия по личным мотивам. Факт согласования отсутствия должен быть зафиксирован документально;
  • использование отгула, полученного за сверхурочное исполнение обязанностей.

Исключение составляют отгулы, предоставляемые законодательством за сдачу донорской крови и ее компонентов. Использование дополнительного дня без предупреждения работодателя относится к фактам нарушения трудовой дисциплины, но не является прогулом.

Кого не могут

Все случаи отсутствия, подкрепленные документально – справкой медицинского учреждения, военкомата, листком нетрудоспособности и иными узаконенными документами, не относятся к прогулам.

Не могут быть уволены за прогул работники, отсутствующие:

  1. По болезни или в оформленном в законном порядке отпуске.
  2. По причине сдачи крови.
  3. В случае исполнения государственных обязанностей – несения воинской повинности или приглашенных повесткой в судебные органы.
  4. Участия в митинге, официально санкционированном муниципалитетом.
  5. В случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок свыше 14 дней (ст. 142 ТК РФ).
  6. По причине невозможности выполнения обязанностей по вине работодателя (необеспечения условий охраны труда, подтвержденных трудовой комиссией).

Перечисленные случаи отсутствия должны быть оформлены в установленном кадровым документооборотом порядке.

Не является прогулом отказ сотрудника от работы в выходные дни или периоды сверх установленной нормы трудового дня. Приостановить работу не могут сотрудники при исполнении обязанностей:

  • направленных на ликвидацию аварий или при возникновении чрезвычайных ситуаций;
  • в виде несения государственной службы в военизированных учреждениях;
  • связанных с опасными или вредными условиями работ;
  • в сфере обеспечения потребностей населения или предприятий по обслуживанию инженерных сетей.

Законодательство запрещает увольнять за прогулы беременных женщин. Работодателю, по его запросу, необходимо предоставить справки из медицинского учреждения с трехмесячной периодичностью (ст. 261 ТК РФ).

Что считается прогулом, рассказывается на этой странице.

Процедура расторжения договора за прогул должна оформляться с соблюдением сроков, нарушение которых приводит к возможности оспаривания лицом основания увольнения. При обнаружении факта отсутствия сотрудника производится попытка связаться с лицом.

Если с работником достигнуть связи не удалось или лицо не обязуется подтвердить уважительность отсутствия, необходимо начать документальное подтверждение прогула.

При оформлении процедуры реализуется порядок действий:

  1. По факту неявки непосредственным руководителем сотрудника составляется докладная записка. При отсутствии в компании подразделений руководитель предприятия издает личное распоряжение с указанием факта отсутствия сотрудника по невыясненным причинам.
  2. От лица необходимо потребовать объяснительную в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). На дачу пояснений законодательство предоставляет 2 дня.

Если работник дает пояснения по факту отсутствия, работодатель принимает решение по вопросу – признать причину уважительной, считать основание неуважительным и наложить наказание, крайней мерой из которых является увольнение по статье.

Наложить дисциплинарное наказание можно в срок, не позднее месяца (ст. 193 ТК РФ). В период не включаются время болезни или нахождения в отпуске. На предприятии:

  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись знакомится работник. При отказе в подписи факт удостоверяется актом, составленным 3-мя лицами из числа сотрудников;
  • работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении. При отказе удостоверить получение документа выдача производится в присутствии 2-х свидетелей, подтверждающих факт получения в журнале учета.

При неявке лица и истечении 2хдневного срока руководитель должен дать указание на составление акта. Оформление акта об отсутствии работника составляется в произвольной форме с обязательным участием постоянно действующей или срочно организованной комиссии.

Состав комиссии формируется из числа работников в количестве, не меньшем 3 человек. В акт заносится дата отсутствия лица с точным с указанием времени. Документ регистрируется в журнале.

Дальнейшие действия невозможны без присутствия работника. Для соблюдения требований законодательства в адрес работника направляется запрос для явки и дачи показаний.

Корреспонденция должна быть оформлена ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. В случае неявки необходимо предпринять меры к розыску путем подключения МВД.

В течение всего срока неявки в табель учета рабочего времени заносятся данные с кодом НН – неявки по невыясненным причинам.

Судебная практика имеет прецедентные решения, позволяющие продлить срок дисциплинарного наказания. Предельный срок устанавливается в пределах 6 месяцев с момента, когда работодатель узнал о факте прогула и отсутствии уважительных причин.

Можно ли оспорить

При несоблюдении работодателем сроков или порядка процедуры увольнения действия могут быть оспорены в суде.

Моменты спорного характера, отменяющие приказ об увольнении:

  • несоблюдение этапов фиксации прогула;
  • несоответствие данных, указанных в акте, фактическим сведениям. Частым случаем нестыковок служит расхождение во времени отсутствия работника в течение трудового дня;
  • при несогласии работника с переводом на другую должность и нарушении документального оформления процедуры работодателем;
  • отсутствие запроса на получение от работника пояснений. Корреспонденция, отправленная простым письмом, судебным органом не рассматривается;
  • превышение полугодового срока, допустимого для наложения наказания.

После принятия судом стороны работника факт отсутствия трактуется как вынужденный прогул и увольнение без законных оснований.

Последствиями опротестования становятся отмена приказа, восстановление лица с даты увольнения и выплата ему компенсации за вынужденный простой и моральный ущерб. Если на освободившееся место принят новый сотрудник, его потребуется перевести на другую должность штата предприятия.

Судебная практика

Нарушения, допущенные в ходе оформления процедуры увольнения, могут иметь однозначный или неоднозначный характер. Примером судебного разбирательства сложного случая служит опротестование увольнения за прогул лица, имеющего разъездной характер работы.

Свердловским судом было вынесено определение от 15.04.2015, принятое в рамках рассмотрения дела №33-5300/2015. Суть вопроса состояла в увольнении работника при отсутствии доказанности факта прогула.

В трудовом договоре истца присутствовал пункт о разъездном характере работ. Сотрудник не имел определенного места для исполнения обязанности и имел свободный график рабочего дня.

Дополнительными факторами нарушения со стороны работодателя явились нестыковки запротоколированных положений и фактических данных в акте, отсутствия пояснений сотрудника.

При отсутствии работника в течение нескольких часов акт содержит данные о прогуле целого трудового дня. Судебный орган, рассмотрев материалы, вынес решение о нарушении работодателем законодательных норм и признал увольнение незаконным.  

Расторжение трудового договора в случае прогула работника оформляется в строгом соответствии с указанными в ТК РФ сроками и порядком. Нарушение неправомочных действий может быть опротестовано работником в суде.

Порядок увольнения работника за прогул рассматривается тут.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа, читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-rabotnika-za-progul.html

Особенности, связанные с увольнением за прогул

Если служащий не явился в срок на работу и его отсутствие продолжается не менее четырех часов, то работодатель может принимать соответствующие меры. Время неявки исчисляется подряд, а не частями.

Этапы по увольнению проводятся следующие:

  1. Руководитель факт отсутствия должен зафиксировать в документе, на прогульщика оформляется докладная.
  2. В течение двух календарных дней служащий обязан предоставить объяснительную записку.

  3. Руководитель должен ознакомиться с текстом объяснительной и предпринять действия насчет увольнения или иного взыскания.
  4. В течение месячного периода руководитель может уволить работника по причине неявки, то есть в связи с нарушением должностной инструкции действующей в организации.

  5. Оформляется увольнение соответствующим приказом. В нем должен поставить свою подпись прогульщик. Если он не хочет подписывать документ, то составляется акт, где фиксируются показания других сотрудников, как свидетелей отсутствия.

  6. Затем работнику выдается лично трудовая книжка, где будет стоять отметка об увольнении и ссылка на статью ТК РФ. В момент передачи персонального документа рекомендуется пригласить хотя бы двух свидетелей и отобразить действие по передачи в журнале по учету.

Если отведенные для объяснительной два дня истекли, а работник так и не появился на трудовом месте, то по этому факту оформляют другой формат акта. Время по прогулу руководитель должен указать в табеле рабочего времени и сделать пометки о невыясненных причинах.

При подсчете времени прогулов не учитывается:

  1. Если работник находится непосредственно на территории организации. При определении времени нужно учитывать отсутствие служащего на рабочем месте.
  2. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте два раза за день по два часа, то это не будет являться фактом прогула.

Порядок расторжения трудового договора описан в статье № 81 ТК РФ.

Также руководящее лицо помимо принятия мер по увольнению может наложить другие соответствующие виды наказания:

  1. В устной форме сделать выговор прогульщику.
  2. Оформить замечание в письменном виде.
  3. Не выплатить премиальную часть.

Руководитель должен применить к провинившемуся сотруднику только один какой-либо способ наказания.

Для того чтобы обращаться в государственные органы с желанием обжаловать приказ об увольнении, потребуется наличие важных оснований:

  1. Если были допущены ошибки в оформлении документов.
  2. Некорректные сведения о времени прогула или дате.
  3. Если временной интервал для реализации взыскания истек.

Также законом предусмотрены уважительные причины, по которым нельзя уволить служащего по умолчанию:

  1. В случае наступления болезни или пребывании в отпуске.
  2. В период беременности.
  3. После того как работник сдал кровь, например, донорство.
  4. Если не может выполнять трудовые обязанности по вине руководителя.

  5. Сотрудник принимал участие в проведении официальных демонстраций, митингов.
  6. Если несет воинскую обязанность.

  7. Если руководящее лицо не платит заработную плату дольше, чем две недели и служащий предварительно осведомил его о своей неявки.

В защищенную категорию граждан попадают те, кто связан с особыми условиями труда:

  1. Сотрудники, которые заняты в ликвидационном процессе аварийных ситуаций, либо при ЧС.
  2. Если работа связана с вредными и даже опасными условиями трудовых обязанностей.

  3. Обслуживание инженерных сетей для обеспечения жизнедеятельности населения.

Также работник имеет полное право не выходить на работу в свой законный выходной или день праздника.

Даже если работодатель с угрозами просил его об этом.

Как проходит процедура оспаривания

Первым делом рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Он в индивидуальном порядке рассмотрит ситуацию и подскажет, какие документы будут являться основаниями в деле и как обжаловать приказ.

ВАЖНО !!! Первое место в списке главных бумаг, на которые обращает внимание суд – объяснительная записка. Если в ней служащий подробно описал вескую причину неявки и приложил, например, больничный лист, а руководитель несмотря на это уволил его, то обращаться следует сразу в суд.

Для грамотного оспаривания незаконного приказа об увольнении, следует приложить к заявлению следующие документы:

  1. Письменный вариант согласования предварительной неявки с руководством.
  2. Больничный лист или иные справки, которые подтвердят болезнь, временную нетрудоспособность.

  3. Если в оформлении прогула были допущены некорректные сведения, то приглашаются свидетели, которые подтвердят правильную информацию.

Следует собрать как можно больше справок, листов, которые подтвердят наличие именно уважительной неявки.

Государственные структуры, которые рассматривают подобные ситуации и принимают документы:

  1. Отдел по охране труда.
  2. Инспекция по трудовой деятельности.
  3. Суд.

В Инспекцию по труду и Суд служащий должен обращаться только после того, как его незаконно уволили с рабочего места. 

Для того чтобы обратиться сразу в Суд, следует заранее обговорить моменты с юристом, акцентировать внимание на грубейшем нарушении со стороны руководителя. После обсуждения этих моментов работник может подавать исковое заявление.

При себе нужно иметь следующие документы:

  1. Ксерокопию всех листов трудовой книжки.
  2. Ксерокопию листов составленного акта по прогулу.
  3. Экземпляр объяснительной записки, которую составляет служащий не позднее двух дней.

  4. Все возможные письменные подтверждения уважительной неявки.

В тексте заявления указывают основания, которые повлекли за собой обжалование действий и прикладываются письменные подтверждения веской причины.

Аналогичный порядок действует и при обращении в Трудовую инспекцию. Если основания действительно говорят о факте нарушения со стороны руководителя, то назначается проверка. Если контролирующий орган находит факт нарушения, то иск в суд подает уже она, а не работник.

ВАЖНО !!! Сроки должны строго соблюдаться при оформлении процедуры, как увольнения, так и оспаривания. Также рекомендуется работнику до обращения в суд лично выяснить все возникшие вопросы с работодателем. Если это не повлекло за собой никакого эффекта, то можно начинать собирать документы.

Отведенный срок на обращение с жалобой в суд составляет один календарный месяц. Если в случае затяжной болезни сотрудник не смог подать исковое заявление, то предусмотрено восстановление с подачей ходатайства. Такой же временной интервал отводится на принятие решения об увольнении руководителю предприятия.

О чем говорит судебная практика

Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.

В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы.

Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным.

Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-osporit-uvolnenie-za-progul

Уволили за прогул — как оспорить?

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Неявка работника без уважительной причины и согласования с работодателем, Трудовым кодексом трактуется как нарушение дисциплины и внутреннего распорядка. Руководитель вправе уволить такого сотрудника уже при первом подобном случае. А потому вопрос о том, как оспорить увольнение за прогул, требует тщательного рассмотрения.

Порядок увольнения за прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на его должностном месте не меньше четырех часов. Время рассчитывается не суммарно, а подряд.

Процедура увольнения проводится по следующим этапам:

  • неявка работника документально фиксируется руководителем отдела, составляется докладная записка;
  • в течение двух дней сотрудник должен написать объяснительную;
  • на основании объяснительной руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании или его отсутствии;
  • в течение месяца работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
  • подготавливается приказ об увольнении за прогул, в котором сотрудник должен расписаться, при его отказе составляется акт с показаниями трех сотрудников;
  • в указанный срок работнику под роспись выдается трудовая книжка с записью о причине лишения работы, передача фиксируется в журнале учета в присутствии двух свидетелей.

Если в течение установленных двух дней сотрудник продолжает отсутствовать, составляется отдельный акт. Все неявки отражаются в табеле учета, как отсутствие по невыясненным причинам.

При рассмотрении объяснительной руководитель вправе применить иные дисциплинарные меры:

  • сделать устное замечание;
  • оформить письменный выговор нарушителю;
  • лишить премии.

Работодатель сам решает, как реагировать на нарушение, но применить допускается лишь одно взыскание.

Основания для обжалования приказа

Незаконное увольнение допускается оспорить по определенным основаниям:

  • несоблюдение порядка действий при документальном оформлении;
  • несоответствие указанных данных фактическим значениям — иное время отсутствия, другие неточности;
  • превышение срока, допустимого для взыскания за нарушение.

В определенных ситуациях сотрудник не может быть уволен:

  • при болезни или во время отпуска;
  • после сдачи крови;
  • при беременности;
  • при выполнении воинской повинности;
  • участие в официальных митингах или демонстрациях;
  • при задержке заработной платы свыше 14 дней и письменном уведомлении руководства о неявке на работу;
  • при невозможности выполнения работы по вине работодателя.

Отказ выходить на работу в выходной или праздничный день не трактуется как прогул.

Как оспорить?

Чтобы оспорить увольнение по статье за невыход на работу следует обратить внимание на основания для обжалования. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу. Он рассмотрит ситуацию в индивидуальном порядке и укажет, на какие аспекты следует обратить внимание, чтобы оспорить увольнение.

Основным документом, от которого отталкиваются — объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте. Если в ней приводятся уважительные причины, подкрепляются справками или иными документами, а работодатель все равно увольняет — оспорить его решение следует в суде.

Читайте далее: Уважительные причины для неявки в суд.

Доказательства

Вопрос, как доказать, что прогул имел законные основания, решается за счет наличия документальных свидетельств вынужденного отсутствия. Чтобы оспорить лишение работы за прогул, приводят следующие доказательства:

  • письменное согласование с руководством;
  • медицинские справки о временной нетрудоспособности;
  • свидетельские показания в случае неверного указания времени.

В качестве доказательств могут приводиться любые письменные документы, которые подтверждают уважительную причину неявки на рабочее место. Собрать нужные данные поможет квалифицированный юрист, обратиться к которому можно на нашем сайте.

Куда обращаться?

Чтобы оспорить решение руководителя уволить за прогул, обращаются в следующие инстанции:

  • в комиссию по охране труда на предприятии;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в суд.

В первом варианте обращаются в комиссию или к специалисту для обжалования инициированной процедуры увольнения за прогул. Чтобы оспорить уже принятое решение, документы подают в суд или Трудовую инспекцию.

Обжалование увольнения через суд

Оспорить увольнение за прогул в судебном порядке допускается по следующей процедуре:

  • обнаружение оснований для подачи иска — непризнание причины неявки уважительной, несоблюдение порядка действий;
  • консультация с юристом и сбор требуемых документов;
  • подача искового заявления.

Список документов для того, чтобы оспорить увольнение за прогул:

  • копия трудового договора;
  • копия акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • объяснительная, представленная работодателю в течение двух дней с момента неявки;
  • документальные свидетельства уважительной причины отсутствия.

В исковом заявлении указывается основание для обжалования и приводится перечень подтверждающих документов. При составлении ссылаются на правовую базу. Чтобы правильно оформить иск и оспорить лишение работы в суде, рекомендуется обратиться к опытному юристу. У нас на сайте есть таковой, он рассмотрит вашу ситуацию и даст подробный ответ. 

Скачать образец иска на незаконное увольнение за прогул

Через Трудовую инспекцию

Процедура, по которой допускается оспорить решение об увольнении за прогул в Трудовой инспекции, аналогична судебному иску. При наличии оснований, инспекция проведет проверку.

Подтверждение незаконности действий работодателя и отказ о восстановлении работника приведет к судебному разбирательству, инициированному уже Трудовой инспекцией.

Срок

Вопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении.

Аналогичный срок имеется и у руководителя на то, чтобы уволить работника за неявку. В определенных ситуациях он может быть продлен до полугода — отпуск, больничный, иные обстоятельства.

Читайте далее: Как оспорить диагноз психиатра?

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/osporit/uvolili-za-progul-kak-osporit.html

Увольнение за прогул

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Увольнение за прогул в Новосибирске 

Увольнение за прогул — процедура увольнения. Юридическая помощь при увольнении

Можно ли оспорить увольнение за прогул? Где в Новосибирске можно получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам?

Доброго времени суток дорогие друзья! С вами на связи «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий трудовой юрист — Антон Валерьевич. 

Сегодня мы разберем такую важную тему как увольнение за прогул. Данный материал будет полезен всем, кого связывают трудовые правоотношения. Работник вы или работодатель не важно. В любом случае вы должны знать, что такое увольнение за прогул и, как оно происходит. 

В конце статьи я расскажу вам где в Новосибирске можно получить квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам. 

 И так, начнем. 

Что такое прогул? 

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня или смены, в независимости от их продолжительности. Также прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. 

В качестве прогула также рассматриваются: 

  • невыход на работу без уважительных причин, другими словами отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня, в независимости от продолжительности рабочего дня (смены). Рабочий день, например, может быть всего два часа;
  • нахождение работника более четырех часов подряд вне рабочего места;
  • оставление без уважительных причин работы лицами, заключившими трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, или до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный).

Под рабочим местом понимается не только закрепленное за конкретным работником место, но и место, на котором работник обязан находиться во исполнение указания своего руководителя. К рабочему месту приравнивается и иное место, нахождение на котором допустимо в процессе исполнения трудовых обязанностей. 

Можно ли оспорить увольнение за прогул? 

Многих интересует возможность оспаривания увольнения за прогул. Сразу оговоримся, что оспорить увольнение за прогул вполне возможно.

Между тем, это не простое дело, требующее обращения в государственные органы, такие как суд. Также можно письменно обратиться к работодателю указав в своем обращении на нарушения.

Однако, исходя из практики данный способ обжалования увольнения не является эффективным. 

Если вы считаете, что вас незаконно уволили за прогул, то целесообразно будет обратиться за помощью к трудовому юристу. Грамотный юрист о трудовым спорам разъяснит вам действующее трудовое законодательство. В случае необходимости юрист по трудовым вопросам, составит исковое заявление в суд, и представит ваши интересы в суде.

Эксперты в сфере трудовых правоотношений при возникновении трудового спора настоятельно рекомендуют обращаться за помощью к квалифицированному трудовому юристу. 

Лица, которые могут прогулять, но оспорить увольнение за прогул

К самой защищенной категории работников трудовой закон относит беременных женщин. Данную категорию работников по закону можно уволить лишь в случае ликвидации юридического лица, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 

Таким образом, если женщину, относящуюся к такой категории уволить за прогул, то она может восстановиться на работе, а работодателю может грозить уголовная ответственность.

Ошибки при оформлении увольнения 

К наиболее частым причинам, по которым возможно восстановление работника на работе относятся ошибки в оформлении документов. Приведем перечень наиболее типичных ошибок, при допущении которых работник сможет восстановиться на работе.

1. Не верное истребование объяснений

В случае если работодатель истребовал объяснение от работника в устном виде и о прошествии двух дней его уволил, то работник сможет оспорить такое увольнение. В суде работник будет настаивать на том, что объяснения у него не просили и он их соответственно не давал. Таким образом, увольнение было проведено с ошибкой, а значит может быть признанно судом незаконным. 

2. Работодатель не предоставил время на объяснение

Бывает, что работодатель на столько торопится уволить работника за прогул, что не соблюдает установленные правила увольнения.

К примеру, он может не предоставить работнику два дня на дачу объяснений. А может быть работодатель предоставил время, но не так, как положено по закону.

К примеру, он предоставил работнику понедельник и вторник, но в конце рабочего дня во вторник уволил работника. 

Таким образом, нарушение установленного порядка увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе. 

3. Работодатель неверно зафиксировал прогул

Неправильная фиксация отсутствия сотрудника на работе, также может служить причиной для его восстановления. Важно, чтобы дата и время, указанные в акте, не расходились с данными видеонаблюдения или системами контроля. Если расхождение будет иметь место, то произойдет явное нарушение, которое суд трактует в пользу работников. 

4. Составление документации задним числом

Частой причиной восстановления работников на работе является составление документации задним числом. Иногда работодатель при выявлении факта прогула пытается уволить работника по собственному желанию.

Когда разговора с работником не получается, то работодателю ничего более не остается как составить документ задним числом.

К таким же последствиям может привести не ознакомление работника с приказом и подделывание его подписи. 

Исходя из судебной практики любые недочеты в документации, могут быть восприняты судом в пользу работника. Это означает, что работник может быть восстановлен на рабочем месте, из-за ошибок в документах.  

Куда обратиться при незаконном увольнении

Любой работник считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в соответствующие органы. К таким органам относятся:

  • Государственная инспекция труда (трудовая инспекция). Подробнее от трудовой инспекции читайте из нашего специального материала. Трудовая инспекция рассматривает заявления граждан и реагирует на них. В течении 10 дней с момента обращения в трудовую инспекцию, она обязана осуществить проверку. 
  • Прокуратура. Рассмотрение заявления в прокуратуре может занять не более одного месяца. О том, как написать жалобу в прокуратуру, читайте из предыдущего материала. 
  • Суд, по месту нахождения предприятия. Судебный процесс может затянуться на долго, все будет зависеть от ситуации.  

Эксперты в сфере трудовых правоотношений рекомендуют обращаться сразу во все инстанции. Тем более, что при обращении в прокуратуру, ваше заявление по истечении месяца может быть перенаправлено в трудовую инспекцию. 

Для обращения в любой из вышеуказанных органов, вам необходимо написать соответствующее заявление. Самостоятельно написать заявление будет очень непросто, поэтому лучше всего воспользоваться услугами юриста. Юрист по труду составит для вас необходимый документ, и подскажет как лучше действовать. 

Срок, в течении которого можно оспорить увольнение за прогул

Согласно нормам трудового кодекса, работник может оспорить увольнение в срок не превышающий месяца со дня увольнения. В этот промежуток времени он должен подать соответствующее заявление или иск в выбранную инстанцию. 

Пропуск срока обжалования увольнения за прогул, может повлечь отказ в исковых требованиях. Если вы пропустили срок обжалования увольнения, то при наличии уважительных причин вы сможете его восстановить. 

Восстановление работника на работе

Когда неправомерность увольнения будет доказана, вас обязаны будут восстановить на работе. Работодатель должен подчиниться решению соответствующей инстанции и восстановить вас на работе.

Правда он ещё может оспорить решение этой инстанции в установленном законом порядке. 

Восстановление на работе происходит следующим образом:

  • Признание приказа об увольнении недействительным. В случае если на вашу должность уже был принят другой работник, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и восстановить вас на работе;
  • Выплата компенсаций за все время вынужденного прогула. Все время пока шли разбирательства вы скорее всего не работали. Все эти дни, с момента когда вы прекратили работать и до дня вынесения решения о восстановлении вас на работе признаются вынужденным прогулом. Вы вправе требовать от работодателя оплатить эти дни в полном объеме;
  • Компенсация за причинение морального вреда. Во всех случаях, когда судом было признано незаконное увольнение, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Моральный вред, взыскивается только на основании решения суда;
  • Признание недействительной записи об увольнении в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке признается недействительной путем внесения соответствующего исправления. 

Работник имеет право оспорить незаконное увольнение за прогул обратившись в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. При этом для обращения в уполномоченный орган, работнику отводится всего один месяц. Увольнение может быть оспорено по двум основаниям:

  • неправомерность увольнения;
  • неправильное оформление документов при увольнении. 

Также следует помнить, что законом предусмотрена категория работников, не подлежащих увольнению даже в случае совершения ими прогула. 

Профессиональные юридические услуги при увольнении за прогул

Если вас незаконно уволили за прогул, то следует обратиться к грамотному юристу по трудовому праву. Юрист по трудовому праву готов предоставить вам следующий перечень юридических услуг:

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам;
  • Составление искового заявления, жалобы или ходатайства;
  • Представление интересов в суде;
  • Помощь в оспаривании незаконного увольнения за прогул;
  • Юридические услуги по восстановлению на работе;
  • Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Услуги юриста по исполнению решения суда. 

Внимание. Своевременное обращение за помощью к трудовому юристу в Новосибирске, поможет вам избежать затрат, сэкономит ваши нервы и ваше время. Если у вас возник трудовой спор, или вам необходима помощь трудового юриста, то позвоните по телефону горячей линии и запишитесь на юридическую консультацию. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ТРУДОВОМУ ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/uvolnenie-za-progul

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.