Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Содержание
  1. Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году
  2. Компенсация за задержку заработной платы
  3. Правила и особенности расчета компенсации
  4. Ответственность руководителя за просрочку выплат сотрудникам
  5. Действия работников в случае задержки зарплаты
  6. Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры
  7. Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
  8. Как получить компенсацию за задержку заработной платы
  9. Ответственность за невыплату компенсации
  10. Сроки выплаты заработной платы
  11. Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации
  12. В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?
  13. Размер при несвоевременной выдаче денег
  14. Как оформляется выплата неустойки при просрочке?
  15. Нужно ли составлять приказ?
  16. Ответственность за нарушение сроков
  17. Что делать, если работодатель отказывается платить?
  18. Выводы
  19. Правила и особенности расчета компенсации работнику
  20. Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам
  21. Пример расчета компенсации
  22. Последние изменения
  23. Компенсация за задержку зарплаты
  24. Какими документами устанавливается компенсация за задержку зарплаты?
  25. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
  26. Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты-2018
  27. Ответственность за невыплату зарплаты и компенсации

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Зачастую работники сталкиваются с такой проблемой как задержка зарплаты. Задержки зарплаты бывают и долгими. И сегодня мы предлагаем рассмотреть, каким образом работник имеет возможность получить компенсацию за задержку зарплаты, а также посмотреть порядок расчета этой выплаты. Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году, порядок расчета, какие выплаты полагаются в таком случае.

pixabay.com

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, все трудоустроенные граждане России имеют право получать полное/справедливое вознаграждение за  работу.

Ст. 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») ТК РФ имеет положение о выплате компенсации заработной платы и иных выплат, полагающихся работнику по  законодательству.

Заметим, обязанность выплаты процентов за просрочку работодателем законом определена не только в отношении задержки зарплаты, но также для таких выплат:

  • выходное пособие;
  • отпускные;
  • социальные пособия и пр.

Законодательство устанавливает обязанность работодателей платить зарплату не реже 2 раз в месяц. Обычно дни выплаты зарплаты – это 5–7 и 20–25 числа месяца. При этом разрыв между авансом и расчетом не должен быть больше 15 дней.

Следовательно, факт задержки заработной платы фиксируется со следующего дня по окончании определенной (трудовым распорядком компании) даты выплаты. В это же время начинают начисляться проценты.

pixabay.com

Правила и особенности расчета компенсации

Главным правилом расчета является следующее: за каждый день невыплаты заработной платы (либо иных пособий) ИП/организация обязаны выплачивать суммы компенсации, выраженные в процентах от суммы долга.

Сумма компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель, определена законом. Она должна составлять (либо быть больше) 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на период задержки.

Если норма предусматривается коллективным договором либо локальным актом организации/ИП, то размер компенсации может быть больше. Этими документами бывают:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты зарплаты;
  • индивидуальный трудовой договор сотрудника.

Учтите – обязанность организации/ИП по выплате компенсации появляется независимо от того, существует ли в действиях/бездействии работодателя вина, приведшая к задержке зарплаты.

Заметим, если в период задержки зарплаты входили выходные/праздничные дни, то они учитываются вместе с рабочими днями.

Помимо этого, если колдоговором/другим актом определен размер компенсации, больший предусмотренного законодательством, то разница облагается налогом НДФЛ.

В случае, если день заработной платы приходится на праздник/выходной, то выплату необходимо осуществлять в последний перед праздником/выходным день.

Пример – выплата заработной платы в организации определена на 6 число месяца. 6 число пришлось на субботу – это выходной день. Выплата зарплаты в понедельник 8 числа будет просрочкой. Это означает, что у руководителя появляется обязанность выплаты компенсации за задержку. Следовательно, во избежание просрочки заработную плату потребуется выплатить в пятницу, 5 числа.

pixabay.com

Ответственность руководителя за просрочку выплат сотрудникам

Законом определена ответственность руководителей за задержку выплаты заработной платы, а также за отказ от выплаты компенсации за задержку заработной платы сотрудникам.

Ст. 134, 195, 342 ТК РФ предусмотрена дисциплинарная ответственность работодателей. По данным статьям работодатель по заявлению профсоюзной организации/другого представительного органа работающих в организации обязан применить положенные по закону меры в отношению руководителя, который допустил просрочку заработной платы.

Мерами дисциплинарной ответственности могут являться выговор или увольнение. Владелец организации вправе сам выбрать метод наказания.

Если из-за нарушения сроков выплаты заработной платы, выплата компенсации нанесла компании материальный ущерб, работодатель вправе обратиться в суд за возмещением ущерба через взыскание с руководителя-нарушителя.

Суд вправе принять решение о взыскании с виноватого, если вину удастся доказать.

Кроме дисциплинарной ответственности предусматривается также административная ответственность. В соответствии со ст. 27 КоАП, руководителю организации при задержке заработной платы и отказе от компенсации будет грозить административный штраф в размере от 30 до 50 000 рублей.

pixabay.com

Действия работников в случае задержки зарплаты

При долгих сроках задержки заработной платы сотрудник вправе пойти в трудовую инспекцию для получения полагающихся ему выплат.

Первое, что нужно предпринять такому человеку для защиты собственных интересов – обратиться в трудовую инспекцию по месту пребывания юридического адреса работодателя. Инспекция вправе отправить проверку и выдать предписание, по которому работодателя обяжут незамедлительно выплатить работнику зарплату и компенсацию за задержку.

Самая действенная мера – это то, что законодательство дает работнику возможность с 15 дня невыплаты заработной платы прекратить выполнять работу до тех пор, пока зарплату не выплатят.

По этому поводу необходимо предупредить руководство письменно и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении/копии заявления). В противном случае работодатель может отказаться от вручения уведомления.

В этом случае отказ работника трудиться будет расцениваться в качестве прогула, влекущего дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Не следует забывать также про то, что отказ от работы государственных служащих, а также сотрудников организаций, занятых в жизнеобеспечении населения, запрещен. К этой категории относятся скорая помощь, энергетика, а также предприятия связи.

pixabay.com

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для выполнения расчета компенсации за задержку заработной платы в 2018 году применяется данная формула:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:К – компенсация за задержку заработной платы;ЗП – размер долга по зарплате;Д – общий срок задержки;

СР – ставка рефинансирования (в расчете применяется значение не в процентах, а в долях единицы).

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty-v-2018-godu/

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц.

Это  значит, что  по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано.

Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12  дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

27840*(0,0825/150)*12=183,74

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже  в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Пример

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

> Трудовое право > Зарплата > Задержка > В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу организация обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам каждые полмесяца: в виде аванса во второй половине месяца и зарплаты в первой половине.

Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя. Также работнику можно требовать назначения компенсации, в том числе и моральной.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Об этом свидетельствует статья 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Налогообложение компенсации при невыплате зарплаты.

Что делать, если работодатель отказывается платить?

Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

Выводы

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый просроченный день. В расчет берутся календарные дни.

Если по истечении 15 дней и более зарплата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику нужно обратиться с заявлением к своему руководству.

Если оно будет проигнорировано, необходимо последовать в инспекцию труда или в судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, ему грозит штраф или лишение предпринимательской деятельности, а в особых случаях и лишение свободы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/kompensatsiya-pri-neviplate-zplaty.html

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей.

Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Источник: http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Компенсация за задержку зарплаты

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Компенсация за задержку зарплаты начисляется с первого дня просрочки, независимо от причин, по которым сотрудники не получили заработанные деньги вовремя. Советы работодателю, формула расчета и удобный онлайн-калькулятор вы найдете в статье.

Какими документами устанавливается компенсация за задержку зарплаты?

Действующее законодательство требует оплачивать труд персонала как минимум дважды в месяц. Выдавайте аванс и зарплату всем сотрудникам в четкие сроки, установленные локальными нормами.

Задерживая выплату даже на пару дней, работодатель нарушает одно из ключевых прав работающего человека и может привлекаться к материальной, административной, а в некоторых случаях — еще и к уголовной ответственности.

Сотрудник, не получивший в срок зарплату, отпускные, больничные, пособия на детей и ли выплаты при увольнении, вправе претендовать на материальную компенсацию — дополнительные проценты за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ).

Причем независимо от степени вины работодателя — даже если деньги не были выплачены вовремя из-за технических сбоев в банковской системе и другим не зависящим от компании причинам, начислить проценты за просрочку платежа все же придется.

Как избежать штрафа и долгоиграющего конфликта? Впишите точные даты выплаты аванса и зарплаты в трудовые договоры и ЛНА, поручите главному бухгалтеру организации или иному ответственному лицу контролировать сроки расчета с персоналом.

Больше полезной информации о работе с кадрами, нормах трудового законодательства и возможных рисках — в 72-часовом курсе обучения от «Высшей Школы Кадровика».

Вы повысите свою квалификацию и узнаете, как изменилось кадровое делопроизводство в 2018 году, что нового в судебной практике и как реагировать на претензии ГИТ.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты закреплен ст.236 ТК РФ. Минимальный размер выплаты составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки. Учитывается текущая ставка на день оплаты.

Первым днем задержки всегда считается следующий день после даты выплаты аванса или зарплаты, указанной в трудовом договоре, положении об оплате труда и других локальных актах.

Последним — дата фактического погашения задолженности, то есть день, в который сотрудник наконец-то получает на руки всю положенную сумму. При этом срок задержки определяется только в календарных, а не в рабочих днях.

Поэтому учитываются и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Даты выдачи аванса и зарплаты как условие Положения об оплате труда

Чтобы улучшить положение работников, можно установить повышенный размер компенсации — например, написать в трудовом договоре или локальном акте об оплате труда, что за каждый день задержки выплачивается дополнительно по 0,5% от суммы задолженности. Но прежде убедитесь, что в итоге работник получит не меньше, чем гарантированный законом минимум.

Если нет возможности платить больше, рассчитывайте компенсацию по принципу, закрепленному Трудовым кодексом. При оформлении раздела «Ответственность работодателя» в положении об оплате труда или трудовом договоре ссылайтесь на актуальное законодательство:

Пункт об ответственности за задержку выплат в ЛНА

Как на практике определить сумму компенсации, если локальный порядок расчета не устанавливался работодателем, расскажет эксперт:

Вопрос из практики

Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Если порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты не прописан в локальных документах организации и трудовых договорах с работниками, это не освобождает работодателя от материальной ответственности. В таком случае компенсацию необходимо рассчитать из установленного законом минимума. В общем случае минимальный размер…Из ответа «Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты»

Важно: если компания присоединилась к региональному или отраслевому соглашению о выплате повышенной компенсации, придется соблюдать это условие независимо от финансовых возможностей работодателя.

Факт выплаты компенсации закрепите документально — приказом, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись, и расчетным листком (ст.136 ТК РФ). Подробнее о правилах оформления расчетных листков, точность заполнения и регулярность выдачи которых нередко проверяют инспекторы ГИТ, читайте в статье «Выдаем расчетные листки. Нужны ли подписи сотрудников и другие спорные вопросы».

Разберемся, как начислить компенсацию за задержку зарплаты. В общих случаях используется формула:

К = З * Ст * Д

где К — общая сумма компенсации, З — размер задолженности по заработной плате перед сотрудником, Ст — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, а Д — количество дней задержки. Если используется не стандартный, а предложенный работодателем показатель, подставьте его значение вместо ставки Банка России.

При длительной задержке ставка рефинансирования может меняться. Эти изменения следует обязательно учесть, рассчитав компенсацию за два разных периода: с прежней и новой ставкой.

Чтобы без ошибок произвести расчеты, используйте удобный калькулятор компенсации за задержку зарплаты, завязанный на ключевую ставку ЦБ РФ и автоматически подставляющий нужное значение в соответствии с указанными датами.

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты-2018

Поможет определить, какой должна быть компенсация за задержку зарплаты, калькулятор онлайн от «Системы Кадры». Чтобы рассчитать компенсационную сумму, внесите в расчетчик сведения трех типов:

  • просроченную дату выплаты;
  • фактическую дату выплаты;
  • общую сумму задолженности работнику.

Затем установите порядок расчета — стандартный или с учетом установленного работодателем процента — и нажмите кнопку «Рассчитать».

Принцип работы калькулятора позволяет одновременно производить расчеты по нескольким задолженностям — например, если компания задержала зарплату сразу нескольким сотрудникам с разными окладами.

Ответственность за невыплату зарплаты и компенсации

Помимо материальной ответственности — обязанности выплатить до копейки всю зарплату вместе с компенсацией за задержку — несвоевременные расчеты с персоналом чреваты еще и административными штрафами. Причем оштрафовать могут как работодателя в целом, так и отдельных сотрудников, ответственных за оплату труда на предприятии — директора, главного бухгалтера и т.д. Суммы штрафов солидные:

Важно: сотрудник, не получивший зарплаты в срок, имеет право прекратить работу после 15 дней задержки, в письменной форме уведомив работодателя о своем намерении. Обязанность вернуться к работе возникает только при условии погашения задолженности!

Повторное нарушение автоматически увеличивает сумму штрафа, даже если выплату задержали всего на один-два дня. Организацию могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей, индивидуального предпринимателя — до 30 тысяч рублей. Должностное лицо, ответственное за выплату зарплаты, рискует не только финансами, но и карьерой: ч.

7 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Причем штрафы работодателям выписывают даже при полном отсутствии жалоб со стороны сотрудников, поскольку факт задержки нередко всплывает при плановой проверке. Последствия разъяснит эксперт «Системы Кадры».

Вывод

Даже краткосрочная задержка заработной платы может послужить причиной судебного разбирательства или внепланового визита инспектора. Чтобы избежать штрафа, вовремя выдавайте сотрудникам зарплату, а если все же задержали — выплачивайте компенсацию за каждый день просрочки исходя из локальных норм или требований ст.236 ТК РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385290-kompensatsiya-za-zaderjku-zarplaty-18-m8

Юрист вам в помощь
Добавить комментарий