Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Содержание
  1. Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
  2. Почему начальник так делает?
  3. Что по поводу нормативного обеспечения?
  4. Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:
  5. Когда процедура считается незаконной?
  6. К таким можно отнести:  
  7. Как будет выглядеть иск?
  8. При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:
  9. Какие документы нужно предоставить в суд?
  10. К нему стоит отнести:
  11. Что грозит руководству за проведение манипуляции?
  12. С чего можно получить выгоду?
  13. Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:
  14. Вывод
  15. Как наказать начальника за вынужденное увольнение
  16. Ответственность за принуждение к увольнению
  17. Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
  18. Принуждение к увольнению по собственному желанию
  19. Как доказать факт незаконного увольнения
  20. Как доказать незаконность увольнения?
  21. Защищаем свои права при незаконном увольнении с работы
  22. Что делать в случае незаконного увольнения
  23. Незаконное увольнение работника. как добиться признания увольнения незаконным?
  24. Незаконное увольнение – что делать при увольнении
  25. Понуждение к увольнению как доказать
  26. Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию
  27. Судебная практика: факт понуждения к увольнению должен доказывать работник
  28. Вынужденное увольнение по собственному желанию, судебная практика
  29. Что делать в случае вынужденного увольнения
  30. Чем могут помочь нормы закона
  31. Судебный иск и разбирательство
  32. Нормативно-правовая база
  33. Как признать увольнение незаконным?
  34. Иск о незаконном увольнении
  35. Необходимые документы в суд

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

На сегодняшний день многие из нас на работе сталкивались с неправомерными действиями руководства. Если вам нужно доказать, что работодатель вынуждает уволиться, то следует запастись весомыми аргументами и доказательствами.

Почему начальник так делает?

Если говорить об основных причинах такой неприятной ситуации, то стоит отметить его желание избавиться от того или иного сотрудника.

В самом начале, нужно помнить, что при возникновении такой сложной ситуации любой начальник хочет избавиться от обыкновенных трудовых отношений с вами. Конечно, это можно сделать и в результате ходатайства начальника, но процедура будет сложнее.

Именно поэтому во многих объединениях и процветает система увольнения по инициативе работника, когда человек этого не хочет.

Что по поводу нормативного обеспечения?

Когда человек в самостоятельном порядке решил, что хочет пройти процедуру увольнения, а также подкрепил его весомой причиной, то доказать обратное очень сложно. Но не стоит отчаиваться, потому что это встречается часто и решается довольно просто.

Нужно только вспомнить о постановлении главного суда нашей страны. Там излагается, что прекращение всех трудовых отношений может происходить, когда человек принял добровольное решение.

Именно поэтому, если вы докажете то, что вас принудили, то тогда ваша сторона будет справедливой. 

Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:

  1. Если вы знаете о том, что начальник хочет вынести вам такой вердикт без подкрепления какими-либо причинами, то тогда стоит вооружиться диктофоном. Это позволит записать его разговор и в дальнейшем использовать при судебном разбирательстве. 
  2. Когда начальник начнет использовать угрозы, то это в последующем напрямую повлияет на решение суда.

     

  3. Подобный разговор можно произвести в присутствии свидетелей. Для этого, начальника нужно вывести на всеобщее обозрение сотрудников организации, которые в дальнейшем смогут подтвердить то, что вы правы. 

Только после того, когда у вас будут реальные подтверждения, сможете выиграть процесс.

Когда процедура увольнения произошла, то тогда сразу нужно обращаться в судебные органы. 

Когда процедура считается незаконной?

Если вы догадались, что принудили написать документ по собственному желанию, то стоит вспомнить о некоторых юридических отступлениях. Именно при помощи них ваше желание будет считаться недействительным.

К таким можно отнести:  

  1. В самом заявлении не отображено четкой формулировки, почему вы хотите расторгнуть отношения. Нужно обратить внимание на формулировку всех фраз, а также заручиться некоторыми хитростями. Вы можете написать заявление немного с другим выражением своего желания. Суд должен будет принять решение, что напрямую вы не написали о своем увольнении по весомой причине.

     

  2. Не нужно указывать в официальной бумаге то, что вы по своей инициативе хотите уволиться. При проведении судебного разбирательства стоит поговорить, что начальник не смог создать ситуацию для комфортного проведения работы и что это не желание, а просто неизбежность.

     

Другими словами можно отметить, что всегда можно найти пути решения таких обстоятельств и их просто нужно знать.  

Также стоит вспомнить законодательный акт – статью 80 ТК. Там говорится, что имеется срок предупреждения. Для всех случаев он варьируется в пределах 14 дней. За этот период любой работник может изменить предыдущий ответ. Увольнение не произведется при условии того, что еще не нанимался человек по приказу.

Как будет выглядеть иск?

Обращение в суд для упрощения сложившейся ситуации – это всегда сложно. И в первую очередь, морально. Дабы доказать свою невиновность, стоит запастись некоторыми теоретическими знаниями.

При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:

  1. Условия, которые были в организации при увольнении. 
  2. Желание работника на увольнение. 
  3. Причины, по которым было написано заявление. Здесь изучаются отношения между сотрудниками, а также с начальником. 
  4. Нужно подумать и о том, при каких обстоятельствах происходила подача документа.

    Здесь следует принимать во внимание тот факт, что должен выдерживаться двухнедельный срок.

  5. Проходит анализ всей процедуры увольнения, а также устанавливается законность проведения.

Всё это должно быть рассмотрено только в судебном разбирательстве, что является законным.

Если же этого не произошло, то тогда нужно обратиться в другой судебный орган или в организацию повыше.

Какие документы нужно предоставить в суд?

Когда вы решили подавать жалобу в судебное разбирательство, то стоит запастись не только доказательствами, но и пакетом документов. Их следует подготовить заранее.

К нему стоит отнести:

  1. Копия документов, которыми регулировалось принятие на работу.
  2. Копия договора и должностной инструкции.
  3. Приказ, если вы уже уволены. 
  4. Заявление или его копия, чтобы проанализировать истинные побуждения для увольнения и остальное содержание. 
  5. Доказательственная база.

    Сюда могут относиться показания свидетелей, либо компромат на разговор с начальником. Только после того, когда вы предоставите все данные, дело может быть рассмотрено. К этому нужно отнестись серьезно, потому что от данной процедуры будет зависеть дальнейшая судьба вашей работы.

Помимо этого, обращается детальное внимание на составление искового заявления, которое имеет стандартную форму. Сейчас образец можно найти на специализированных сайтах. Он имеет стандартную форму, в которой отображаются данные об истце, а также ответчике.

В тексте искового заявления нужно указать все правовые акты, по которым будет производиться вынесение решения. Вы должны будете описать то, что вы хотите видеть в итоге.

ВНИМАНИЕ !!! В большинстве случаев должно произойти восстановление в должности, а также взыскание материального ущерба. Помимо этого, записывайте все приложения, которые будут идти вместе с исковым заявлением. 

Что грозит руководству за проведение манипуляции?

Не каждый начальник помнит, что бывает в случае принуждения своих подчиненных к написанию заявления по своей инициативе. Когда обиженный подчиненный обращается за помощью в инспекцию по труду, то после этого назначается проверка в кадрах. Там редко бывает всё на своём месте, поэтому штрафов и административной ответственности начальнику точно не избежать.

ВАЖНО !!! В законе не предусмотрено решение вопроса по поводу увольнения по собственному желанию. Любые проявления халатности будут вне закона. И если ваш начальник пытается такими способами выгнать сотрудника или подгоняет его под нарушение договора, то это повод подать иск в суд. Здесь может представиться возможность жалобы в клевете или оскорблении.

С чего можно получить выгоду?

Очень часто бывает такое, что работодатель ни при каких условиях не желает оставлять работника на его рабочем месте. И тогда кто-то может просто уйти, кто-то долго ругаться, а кто-то получить ещё и выгодные отступные. Среди них имеется множество способов, которые только положительно повлияют на жизнедеятельность работника.

Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:

  1. Выплата выходного пособия, сумма которого устанавливается по договоренности между обеими сторонами. 
  2. Выдача на будущее отличных рекомендаций в письменном виде для того, чтобы работник мог устроиться в любую организацию по желанию.

     

  3. Перед увольнением должна иметься возможность отгулять неиспользованный отпуск или получить компенсацию в полном размере. 
  4. Уволить работника начальник обещает не сегодня, а через несколько недель. Это время можно использовать на поиск работы.

Как видно, таких вариантов существует большое множество. Кто-то может воспользоваться только одним способом, а кто-то воплотит в реальность все вышеприведенные. Всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации, а также от настроения начальника.

Нужно помнить об отступлениях, но всё же варьировать ситуацией. Если вы видите, что руководство не идет на уступки, то подобных действий производить не стоит. 

Вывод

Нужно помнить, что при любом нарушении ваших прав на работе вы можете заявить об этом в судебные органы. Это позволит добиться справедливости и больше не встречаться с подобными ситуациями.

ВНИМАНИЕ !!! Если же вы не уверены в своей юридической грамотности, то лучше обратиться за помощью к специалисту. Опытный юрист ответит на все ваши вопросы и поможет составить иск о незаконном увольнении. Это является серьезным подспорьем в любой сложной ситуации.

Здесь оказывает влияние и психологическая составляющая. Когда человек получает помощь, то может не беспокоиться о дальнейшем ходе процедуры, потому что уверен в своей правоте. В дальнейшем, это позволит выиграть дело и добиться всего, чего вы захотите в рамках закона.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chto-rabotodatel-vynuzhdaet-uvolitsya

Как наказать начальника за вынужденное увольнение

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда. Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе).

Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер. В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д. Закон Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность за принуждение к увольнению

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.


Внимание Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.

Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Важно Как признать увольнение незаконным? Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения.

То есть вы использовали лишь обороты речи: «прошу освободить меня от исполнения обязанностей» или «от должности…». И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе.

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией. По соглашению сторон Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию.

Отличие заключается во взаимном согласии. Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Сотрудники инспекции вправе устраивать внеплановые проверки работодателя, проводить с ним превентивные беседы.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка.

Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Нужно понимать, что это именно тот капкан, в который попадается большинство работников. Опоздания, занятие своими делами в рабочее время, не пройденный вовремя медицинский осмотр – все это поводы к сопоставлению лишнего дисциплинарного документа.
Зачем вам это?

  • Не нужно реагировать на провокации. Предложение алкоголя на рабочем месте, даже под благовидным предлогом (день рождения коллеги, большая успешная сделка, заключенная фирмой), намеренное выведение на негативные эмоции (пустой спор на повышенных тонах) — все это нужно отметать. Помните, что вы приходите на работу, чтоб работать. Все остальное должно идти мимо вас.
  • Все распоряжения руководства должны быть оформлены письменно. На этом обязательно нужно настаивать — в случае если требования начальника будут заведомо неисполнимыми, вы аргументированно сможете доказать невозможность выполнения данного вам задания.

Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание. Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена.

Какие органы могут привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда).

Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства.

Все зависит от того, в какой государственный орган направит жалобу незаконно уволенный работник. Если жалоба поступит в прокуратуру, то прокуратура вправе сама провести проверку или направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по подведомственности.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/kak-nakazat-nachalnika-za-vynuzhdennoe-uvolnenie/

Как доказать факт незаконного увольнения

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.

  • Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
  • Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
  • Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста).

Кроме того, в случае незаконного увольнения работодатель обязан будет возместить вам упущенную выгоду, то есть неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).

Это будет сделано в том случае, если зарплату вы не получали из-за неверно проведённой процедуры увольнения, внесения в трудовую книжку неточной записи или формулировка причины увольнения не соответствовала установленной законодательством.

Важно

Согласно ст.394 ТК РФ, если в суде будет доказано, что увольнение было незаконным, то сотрудника обязаны восстановить на прежней работе. Период отсутствия на рабочем месте признается вынужденным прогулом, следовательно, работодатель должен будет вам его оплатить.

Как доказать незаконность увольнения?

В суде мы запросили записи с камер уличного наблюдения города Москвы. На основании этих данных мы доказали, что сотрудница опоздала на 3 часа, а не на 4. Это уже не является прогулом. Увольнение было признано незаконным. 5.

Работодатель создал условия для нарушения Если человек ничего не нарушал и не хочет уходить самостоятельно, работодатель может подстроить нарушение работником трудовых норм. То есть создать условия при которых работник будет вынужден нарушить трудовой договор.

Пример из нашей практики: 3 человека — сотрудники офиса уволены за прогул.
В качестве подтверждения работодатель представил свидетельские показания, данные из пропускной системы и записи видеокамер в офисе. В реальности же их пропуска и удаленный доступ просто заблокировали на эти дни.


Работники сразу обратились к нам — мы смогли быстро собрать базу доказательств и оспорить увольнение. 6.

Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства. Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде.

Внимание

Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе. Справка Суд учитывает:

  1. объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
  2. степень вины работодателя;
  3. дополнительные обстоятельства;
  4. требования разумности, а также справедливости.

Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите.

Но факт выплаты нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.

Защищаем свои права при незаконном увольнении с работы

Справка Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:

  1. средний заработок за все время вынужденного прогула;
  2. моральный вред — размер компенсации определит суд.

Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении.

Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения на суммы, которые работник получал в этот период.

Возможно, вам будет интересно узнать: Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника Период вынужденного прогула — время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления.
За этот период вы обязаны выплатить средний заработок.

Что делать в случае незаконного увольнения

  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Незаконное увольнение работника. как добиться признания увольнения незаконным?

Однако работодателем не была запрошена объяснительная и не был составлен акт об отказе работника от объяснений. Эти документы обязательны в подобных случаях. Такое увольнение незаконно. 3.

Увольнение с испытательного срока Мало кто знает, но нельзя уволить работника с испытательного срока просто потому что он «не подошел».

Уволить с испытательного срока можно только в случае обнаружения и наличия доказательства нескольких несущественных или одного существенного нарушения работником трудовых обязанностей.

То есть у работодателя должны быть неоспоримые доказательства нарушения работником обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции или трудовом договоре. Причем по поводу этих нарушений работнику должны быть сделаны замечания в установленном порядке. Пример из нашей практики: Молодому человек сказали, что по результатам испытательного срока он не подходит и предложили уволиться.

Незаконное увольнение – что делать при увольнении

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент.

https://www.youtube.com/watch?v=rj-5GjjUfEM

И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло? статьи:

  1. Признаки нарушения ТК
  2. Куда обращаться
  3. Сроки обжалования
  4. Правовые последствия
  5. Подготовка к обращению в суд

Какое увольнение работника считается незаконным Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК).

В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при…

Суд Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса. Сроки обращения Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки.

Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы. Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки.

Также порой работников заставляют заранее написать заявление на увольнение без даты и подписи — такие методы тоже незаконны. Пример из нашей практики:Сотрудника МВД уволили по подделанному заявлению на увольнение.

В судебном процессе мы потребовали проведения судебной экспертизы подписи. На основании результатов экспертизы суд признал увольнение незаконным. 9.

Принуждение к увольнению Если доказать, что работодатель принудил подписать заявление об увольнении или соглашение сторон — суд признает увольнение незаконным. Принуждением являются только конкретные угрозы о неблагоприятных последствиях, если сотрудник не уволится.

Например, угрозы увольнения «по статье» — по надуманным основаниям; угрозы об ухудшении трудовых условий; итд. Не является принуждением простое предложение уволиться, даже в грубой форме.

Чаще всего встречаются следующие обстоятельства незаконного увольнения:

  • увольнение под принуждением;
  • увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
  • увольнение без доказательств основания.

Увольнение под принуждением К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным. Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения.

Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение. Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе.

В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.

Читайте по теме в электронном журнале Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-dokazat-fakt-nezakonnogo-uvolneniya/

Понуждение к увольнению как доказать

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. «а» п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Соответственно любой сотрудник действительно по собственному желанию напишет просьбу об увольнении его из штата данной компании.

Но если конкретному звену руководства какой-либо человек не нравиться по личным характеристикам, а не то что он не соответствует занимаемой должности, то он просит подписать документ об увольнении по собственному желанию. При таком прошении практически любой человек дает отрицательный ответ.

Консультации доступным прямо на сайте или в телефонном режиме. Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе.

Никаких договоров со мной не заключали. В течении всего срока работы кормили. Добрый вечер! У меня сложная ситуация на работе.

из-за того, что я не нравлюсь директору, он решил меня уволить.

Судебная практика: факт понуждения к увольнению должен доказывать работник

Мосгорсуд своим апелляционным определением от 22.06.2018 № 33-24130/2018 признал правомерным увольнение работника по собственному желанию, несмотря на доводы истца о понуждении его к подаче заявления на увольнение.

Поводом для принятия решения послужила апелляционная жалоба бывшего сотрудника одного из столичных научно-производственных объединений на определение районного суда г.

Москвы, отказавшего в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Обращаясь в суд первой инстанции, истец просил признать незаконным приказ о его увольнении на основании того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано им под давлением руководителя.

В судебном заседании заявитель пояснил, что непосредственный начальник отстранил его от работы без издания какого-либо нормативного акта, а затем принудил написать заявление об увольнении, угрожая в случае неповиновения уволить за прогул.

Однако никаких доказательств, подтверждающих доводы о том, что расторжению трудового договора предшествовало принуждение работника к подаче заявления, заявитель не представил. В связи с этим районный суд отказал в удовлетворении искового заявления.

Суд апелляционной инстанции поддержал позицию своего предшественника, оставив жалобу без удовлетворения.

В основу апелляционного определения легло положение ст. 56 ГПК РФ, в силу которого бремя доказывания обоснованности требований и возражений возложено на выдвигающую их сторону.

Аналогичного подхода придерживается и Верховный суд – согласно постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2, в случае если факт понуждения работника к увольнению не доказан, увольнение признается правомерным.

Вынужденное увольнение по собственному желанию, судебная практика

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места работы. Поэтому, в большинстве своем, люди ценят свое рабочее место и боятся его потерять. К сожалению, не все работодатели в нашей стране понимают это. И, к еще большему сожалению, далеко не все из них отличаются порядочностью.

Сегодня не редкостью стало вынужденное увольнение, т.е. ситуация, в которой человека различными способами принуждают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, когда он подобного желания совершенно не испытывает.

Мотивации у работодателя могут быть самыми разными: от личной неприязни к сотруднику до необходимости освободить рабочее место для «своего» человека.

Что делать в случае вынужденного увольнения

Преследуя свои цели, руководитель умышленно создает такую психологическую (и не только) атмосферу, в которой просто невозможно производительно и спокойно трудиться. Например, нарушаются условия и охрана труда, создаются ситуации, когда работнику затруднительно выполнять свои обязанности и т.д.

И часто человек, не выдерживая, пишет заявление об увольнении. А потом, опомнившись, хочет доказать, что увольнение, на самом деле, не являлось его личным желанием, а было спровоцировано.

Но можно ли это теперь это сделать? Как действовать в подобной ситуации, какие можно привести доказательства и аргументы в свою защиту?

Когда заявление уже написано, и увольнение состоялось, доказать, что оно было вынужденным, будет непросто. Но возможно. Итак, как можно доказать, что решение было принято под давлением?

Во-первых, психологическая обработка человека, которого хотят вынудить уволиться, происходит обычно не за один день. Поэтому, примерно зная, когда такой разговор состоится (или намеренно вызвав работодателя на него) следует вооружиться диктофоном.

Если в ходе беседы руководитель оказывал давление, особенно с использованием угроз, эта запись сможет стать весомым доказательством на судебном процессе.

Во-вторых, полезно будет заручиться свидетелями в лице коллег по организации, которые впоследствии могли бы дать показания в суде.

Только собрав несколько надежных доказательств, можно обращаться с заявлением о неправомерности увольнения в судебные инстанции.

Чем могут помочь нормы закона

Если вы еще не уволены официально, можно вспомнить о праве, прописанном в статье 80 ТК РФ, которая говорит о том, что (в случае обычного трудового договора), в течение двух недель можно забрать заявление назад.

Тогда увольнение не состоится, за одним исключением: если на это рабочее место уже приглашен в письменной форме другой человек, и ему невозможно отказать в трудоустройстве. Если такой документ у работодателя отсутствует, вы вправе, отозвав заявление, остаться на своей должности.

В случае, когда документ в наличии, можно проверить, закончил ли приглашенный сотрудник свои отношения с предыдущим работодателем, и действительно ли он готов приступить к работе.

Таким образом, закон защищает права работников, лишая нечестных работодателей лазейки, которую они пытаются использовать в виде письменного приглашения другого сотрудника.

То есть, работодателю, в случае суда, придется доказывать и сам факт приглашения, и то, что на момент его подписания, вновь нанимаемый сотрудник был уже свободен от своих предыдущих трудовых обязательств.

Пока заявление еще не написано или может быть отозвано, можно обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. За подобными обращениями, как правило, следует тщательная проверка всех обстоятельств и с той, и с другой стороны.

По результатам проверки руководитель может получить предписание о недопустимости своих действий.

Есть еще некоторые юридические тонкости, которые могут помочь в отстаивании своих прав в суде. При написании текста заявления постарайтесь, чтобы в них не фигурировала фраза: «собственное желание», используя более обтекаемые формулировки.

Например, «прошу освободить от должности». Просьба освободить от должности и уволить по собственному желанию по-разному могут быть восприняты в суде.

Таким образом, на суде можно будет сказать о том, что, в силу невыносимых условий, созданных работодателем, вы хотели лишь оставить конкретное место, а совсем прекращать работу в организации не собирались.

Судебный иск и разбирательство

Как правило, рассматривая подобные иски, суду требуется выяснить следующие обстоятельства:

  • имелось ли, на самом деле, желание работника;
  • какие условия были созданы ему, на момент подачи заявления;
  • каким являлся психологический климат и взаимоотношения начальства с подчиненными;
  • был ли выдержан двухнедельный срок с момента подачи заявления;
  • были ли отзывы заявления назад и т.д.

Таким образом, весь порядок увольнения проверяется на его правомерность и законность.

От подателя иска суд может потребовать пакет документов, которым желательно запастись заранее:

  • приказ (копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (копия);
  • приказ (копия) об увольнении;
  • само заявление об увольнении;
  • показания свидетелей или запись разговора с руководителем.

Так можно доказать, что увольнение, выглядящее добровольным, на самом деле вынужденное, и в судебном порядке признать его недействительным, восстановившись в прежней должности.

Работодатель же решением суда может быть привлечен к административной ответственности.

Источник: http://iUristOnline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-chto-vashe-uvolnenie-bylo-vynuzhdennym.html

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой.

Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения.

То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом. Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном.

Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.

Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: “прошу освободить меня от исполнения обязанностей” или “от должности…”. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы  вовсе не хотели расторжения трудового договора.
  • если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: “по собственной инициативе”, “по желанию” и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление.

И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии.

Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

  • условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;
  • наличие действительного желания работника прекращения трудовых отношений;
  • рассматриваются причины написания заявления, изучается психологический климат в коллективе, отношения между начальством и подчиненным/подчиненными;
  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное.

Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе.

Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации. 

Источник: https://bazazakonov.ru/raznoe/kak-dokazat-chto-vashe-yvolnenie-bylo-vynyjdennym/

Юрист вам в помощь
Добавить комментарий