Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Содержание
  1. Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?
  2. Количество методов, подтверждающих незаконность контроля не много. В первую очередь к ним относятся:
  3. Законно ли скрытое видеонаблюдение
  4. законна ли скрытая фото-видео съемка?
  5. Законно ли скрытое видеонаблюдение?
  6. наблюдение на рабочих местах. Законно ли
  7. Цели установки видеонаблюдения
  8. Законен ли монтаж видеокамер?
  9. Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении
  10. Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?
  11. Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль
  12. Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия
  13. Порядок введения видеонаблюдения в компании
  14. Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения
  15. наблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!
  16. Закон о защите персональных данных
  17. Какие документы и разрешения необходимы для установки камер?
  18. Наказание, предусмотренное в случае незаконного видеонаблюдения
  19. Какие государственные организации и в каких случаях могут заниматься видеонаблюдением?
  20. В квартире
  21. В подъезде многоквартирного дома
  22. Во дворе многоэтажки
  23. В частном доме
  24. На предприятии
  25. В офисе
  26. В школах и детских садах
  27. Заключение
  28. наблюдение за сотрудниками. Риски работодателя
  29. съемка без согласия работника нарушает его права
  30. Запись, полученную без согласия работника, нельзя использовать как доказательство
  31. Законно ли скрытое видеонаблюдение?
  32. Где может потребоваться скрытое видеонаблюдение?
  33. Законно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?
  34. Юридическая сила доказательств, полученных с помощью скрытого наблюдения
  35. Что может повлечь за собой нарушение закона об установке, продаже и распространении средств скрытого видеонаблюдения

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Для того чтобы доказать, что на работе следят за сотрудниками по видеонаблюдению необязательно быть осведомленным в юридической практике.

Почти все граждане заботятся о защите своей частной жизни. Законодательство в сфере Конституции РФ регламентирует и предоставляет данное право неприкосновенности каждому человеку, живущему в нашей стране.

Огромное внимание уделяется защите частной жизни не только Конституцией, но и Уголовным Кодексом и закреплено в Кодексе о правонарушениях. Руководитель может установить систему видеонаблюдения на предприятии с целью безопасности своих же сотрудников или в качестве метода контроля за сохранностью персонального имущества.

Работодатель не имеет право с помощью видеотехники навредить частной жизни сотруднику, то есть нарушить личное пространство человека.

Осуществлять контроль за служащими директор может только на участке, охватываемом их рабочие места. Не допускается проводить съемку в местах, связанных с личной гигиеной, столовых, раздевалках и др. Такие действия нарушают действующее законодательство РФ.

ВАЖНО !!! Для того, чтобы доказать неправомерность видеоконтроля достаточно указать на места, в которых установка данной системы запрещена законом. Также если перечисленные помещения не связаны с выполнением рабочих обязанностей.

Количество методов, подтверждающих незаконность контроля не много. В первую очередь к ним относятся:

  1. В случае если руководитель не зафиксировал данный способ наблюдения в официальном документе, например, нормативном акте организации. Если работодатель не озвучил и не обговорил информацию о видеосъемке со своим сотрудником.

    Также если отсутствует оговоренный список кандидатов, которые должны заниматься обслуживанием техники и хранением материалов в дальнейшем. Это касается узкого круга людей, и доступ посторонних лиц к видеоматериалам строго запрещен.

  2. Для того чтобы внедрить в рабочую обстановку данный метод слежения необходимо вносить поправку в трудовой договор каждого сотрудника с пометкой об изменении условий труда. Если работодатель не сможет в свою защиту предоставить подписанный документ с отметкой персонала о согласии видеосъемки, то это является прямым нарушением закона.

    В срок за пару месяцев руководитель обязан проинформировать работников о предстоящих нововведениях. Если директор сможет предъявить письменные согласия всего коллектива, то вопросов у контролирующих государственных органов не должно быть впоследствии.

ВАЖНО !!! В случае нарушения служащие могут требовать выплату компенсации за отсутствие оговоренных условий ранее, которые не предусматривают наличие видеокамер на предприятии. Особенно это касается отсутствия соответствующих пунктов в должностной инструкции, которую предоставляют на подпись работнику.

Статья № 21 п.1 Трудового законодательства гласит о том, что каждый человек имеет право знать обо всех условиях труда и быть осведомленным по распорядку охраны трудовой деятельности.

Данный закон защищает права сотрудника в отношении с работодателем.

К сожалению, на практике мало сотрудников пойдет жаловаться в вышестоящие инстанции из страха потерять постоянное место, поэтому со временем привыкают к установленным камерам.

Для того, чтобы не возникло проблем с незаконной установкой устройств на предприятии необходимо оборудовать в видных местах специальный значок, который будет уведомлять как сотрудника, так и посетителя об осуществлении видеосъемки.

Помимо неправомерных способов слежения наличие видеокамер может быть разрешительной мерой в организации. Это касается только случая, если иного способа за наблюдением рабочего процесса не существует. То есть в тех местах, где условие предопределено характерной спецификой работы и закреплено в документации.

ВНИМАНИЕ !!! В соответствии со статьей № 86 п.1 ТК РФ работодатель имеет право на получение от работника персональных сведений для обработки в целях осуществления контрольной функции за объемом и надлежащим исполнением трудовых обязанностей, также в качестве наблюдения за сохранностью собственного имущества.

Но вести наблюдение с помощью видеотехники любой руководитель может только на участке выполнения рабочих функций служащего, но не за пределами и, не нарушая личного пространства, так как это незаконно.

Перечисленные методы, которые свидетельствуют о вторжении на частную территорию можно смело воспринимать как нарушение работодателем российского законодательства и может повлечь за собой меры по наказанию.

Руководитель обязан соблюдать строгие рамки в отношении контроля за работниками и не злоупотреблять должностными полномочиями.

Камеры следует устанавливать только в целях крайней необходимости и по обоснованным причинам, также данный факт закрепляют в условиях документации действующей на предприятии.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chto-na-rabote-sledyat-za-sotrudnikami-po-videonablyudeniyu

Законно ли скрытое видеонаблюдение

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?
Юридческие консультации

В процессе письмо это заменитель качеств заявителя. Помощник получает эмоции о заявителе, что напечатал свои взгляды, изучая документ и его смысл. Это становится очень влиятельнымв местах, когда выход открывается от внутреннего осознания. Получить необходимый шаблон стоит существенных средств. Потому что отсутствие недоделок важный труд, требующий умения.

Применение скрытого видеонаблюдения в своем магазине, офисе или квартире – это прекрасная возможность защитить свою собственность от преступных посягательств.

Сегодня очень легко приобрести любое необходимое оборудование, а специальные видео шнуры, предлагаемые на http://www.spin-spb.ru/catalog_inc.

php?p=6, позволят закрепить камеры в любых требуемых местах и на любом удалении от основного компьютерного блока. Но законно ли это?

Согласно нашему законодательству, и продажа, и монтаж систем скрытого видеонаблюдения уголовно наказуемы. Точнее, под запрет попадают «специальные технические приспособления, которые обеспечивают негласное визуальное наблюдение».

В эту категорию можно включить видеокамеры, имеющие хотя бы один из следующих признаков: камера спрятана в муляже какого-либо бытового предмета; камера имеет вынесенный зрачок объектива; камера снимает видео при низкой освещенности объекта.

Отметим, что в законе ничего не указано про видеоглазки, которые имеют сходство с обычными дверными глазками, но не являются «муляжом бытового предмета». Кроме того, законом не запрещена скрытая камера видеонаблюдения, которая размещается в корпусе охранного или пожарного датчика – их относят к системам безопасности, а не к бытовым устройствам.

Конечно, в любом законе имеются свои недоработки, которыми и пользуются многие обыватели. Так, установка скрытых камер в бытовые приборы запрещена, но она не касается монтажа систем видеонаблюдения в стены, откосы, потолки, дверные проемы или сами двери.

Таким образом, организовать скрытую съемку в доме, квартире, машине, на даче, вы имеете право. Тем не менее, теоретически проводя скрытое видеонаблюдение в своем доме за няней или рабочими, они вполне реально могут подать в суд, обосновав это вторжением в личную жизнь. Кроме того, организуя скрытую съемку, старайтесь, чтобы в объектив камеры не попадали соседние участки или дома.

законна ли скрытая фото-видео съемка?

то есть?хочу знать при каких обстоятельствах сторонние лица или организации имеют право скрытно производить видео-фото съемку физического лица? — ligr

Говоря о правомерности видеонаблюдения, то существует закон, в котором четко оговорено, что организации, а так же частные лица, занимающиеся оперативно-розыскными работами, могут использовать в своей деятельности аппаратуру скрытого видеонаблюдения.

Исходя из вышесказанного, законность использования видеонаблюдения в некотором случае подтверждается.

Обратившись к конституции, а конкретнее к части 1-ой 23 статьи можно заключить, что гражданин обладает правом на полную неприкосновенность личной жизни, и сбор информации относительно частного лица, её дальнейшее распространение и использование без его ведома запрещены.

Нарушение неприкосновенности личной жизни подпадает под статью 137 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа, прохождения исправительных работ и заключение на срок до 4-х месяцев. Благодаря такому противоречию в законодательстве существует лишь тонкая грань, которая разделяет неприкосновенность личной жизни и допустимое оперативное вмешательство.

огда скрытое видеонаблюдение осуществляется правоохранительными органами, а так же организациями, занимающимися частным сыском, то здесь все относительно ясно. Главное знать, что им запрещается впоследствии распространять полученные видеозаписи.

Однако не существует такого закона, который бы препятствовал частным лицам производить скрытое видеонаблюдение. В наше время достаточно сложно не оказаться жертвой скрытого видеонаблюдения. Такой вид наблюдения может осуществляться практически везде.

Никто не может быть застрахован от стороннего вмешательства в личную жизнь посредством онлайн-видеонаблюдения. Записи, которые являются результатом скрытой видеонаблюдения, могут стать оружием шантажа.

В наше время популярной тенденцией стала установка аппаратуры слежения в офисах. Работодатели оправдывают это тем, что такой контроль помогает установить, насколько качественно работник выполняет свои обязанности. В этом случае работодатель прикрываются ч. 1 ст.

91 ТК РФ, где говорится, что сотрудник в течение всего рабочего времени обязан предельно строго выполнять свои обязанности.

Исходя из этой статьи, работодатель считает, что скрытый просмотр является вполне обоснованным, поскольку даёт возможность выявить нарушителей рабочего процесса.

Некоторые работодатели в трудовом договоре прописывают тот факт, что ведётся видеонаблюдение. Служащий, подписывая подобный договор, автоматически соглашается на это, подтверждая тем самым законность установки видеонаблюдения.

Да и не помешает повесить объявление, информирующее работников и посетителей офиса о видеозаписи. В данном случае видео наблюдение уже не является скрытым.

Если же видеосъёмка производится без ведома объекта наблюдения, то подобный факт может потянуть за собой судовой иск.

Моральный аспект скрытого видеонаблюдения является делом совести каждого, но законодательные аспекты обязаны быть установлены на уровне правовых актов — Мист

давайте все же поставим все точки над и. Почему я задался таким вопросом?Да вот почему-работая на промышленном предприятии,именуемом “ОАО. “,часто подвергаюсь,кстати не только я,фотографированию так сказать “из кустов”.

“Папараци”-специально приглашенная руководством служба,с целью выявления нарушений техники безопасности на рабочих местах.

Вот меня и интересует-законны ли их действия и не нарушаются ли мои права?Скажу сразу-при съемке они не предупреждают о ее производстве! — ligr

Законно ли скрытое видеонаблюдение?

Прежде чем установить скрытое видеонаблюдение в офисе, разумный работодатель должен обеспокоиться вопросом: «Насколько это законно?» Во-первых, этим может быть нарушено конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). В силу ч. 1 ст. 24 Конституции РФ. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 137 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Статья 138 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

В соответствии с п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

Негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативным подразделениям государственных органов. В ч. 5 ст.

6 названного Закона прямо указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Источник: http://bfmac.com/yuridcheskie-konsultatsii/zakonno-li-skrytoe-videonablyudenie.html

наблюдение на рабочих местах. Законно ли

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Цели установки видеонаблюдения

наблюдение монтируется со следующими целями:

  • Организация безопасного рабочего пространства.
  • Контроль над офисами и производственными помещениями.
  • Контроль над сотрудниками.
  • Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
  • Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора.

Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства.

То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности.

Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты.

Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

  1. Под роспись прямо на работе.
  2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

  • ФИО и прочую информацию о сотруднике.
  • Название компании.
  • Срок действия соглашения.
  • Дату составления.
  • Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

  • 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
  • 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

  • съемка – это норма, установленная законом.
  • Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

  1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
  2. Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
  3. Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
  4. Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
  5. Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
  6. Установка видеокамер.
  7. Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

  • Камеры.
  • Регистраторы.
  • Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

  1. Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
  2. Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
  3. Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
  4. Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
  5. Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
  6. Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
  7. Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
  8. Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
  9. Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/videonablyudenie-na-rabochem-meste/

наблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

наблюдение – это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники.

Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи. Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений.

С помощью скрытого видеонаблюдения можно легко зафиксировать факты хищения или присвоения имущества, а также прочие акты преступной деятельности. Кроме того, данные камер могут отражать несоблюдение трудовой дисциплины, нелояльное отношение сотрудников, жестокое обращение с детьми и противоправное поведение.

Стоит отметить, что видеозапись позволяет мгновенно найти ответ при возникновении спорных ситуаций. Однако, использование видеонаблюдения имеет ряд ограничений.

Также ситуацию осложняет тот факт, что в России строго не регламентирован порядок привлечения к материалам следствия записей, сделанных с помощью камер видеонаблюдения.

К сожалению, законодательством не предусмотрен отдельный нормативный акт, регулирующий порядок видеонаблюдения. Поэтому искать «закон о видеонаблюдении» с юридической точки зрения некорректно. Однако в ряде законодательных актов имеются нормы и замечания относительно организации съемки. К числу таких актов относятся:

  • ФЗ «О персональных данных»;
  • ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
  • Уголовный Кодекс РФ;
  • другие документы.

Закон о защите персональных данных

В соответствии с п. 1 ст. 22 ФЗ «О персональных данных», все сведения, на основании которых может быть выполнена идентификацию личности, приравниваются к персональными.

  Вместе с тем, использование систем видеонаблюдения на объекте с целью контроля обстановки не подпадает под действие данной правовой нормы, так как следует разделять два процесса: мониторинг ситуации с помощью камер и идентификацию субъекта по видеозаписи на основании его биометрических данных.

В случае совершения противоправных действий, зафиксированных камерой, идентификация лица, совершившего правонарушение, будет проводиться в рамках процедуры дознания, которая регламентируется Уголовно-процессуальным Кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства РФ.

Какие документы и разрешения необходимы для установки камер?

На сегодняшний день законодательство не включает работы по установке оборудования для видеонаблюдения в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию. Однако, в ряде случаев монтаж техники требует согласования и получения разрешения в государственных органах.

В частности, Правительством Санкт-Петербурга с целью сохранения архитектурного убранства города было принято постановление, которое обязывает жителей многоквартирных домов перед установкой камер на фасадах зданий получать соответствующее разрешение Комитета по градостроительству и архитектуре.

Также стоит помнить, что в России запрещен сбор сведений о частной жизни граждан без их разрешения. Поэтому в местах, где устанавливаются видеокамеры, размещают объявления, которые информируют о том, что на территории проводится съемка.

Наказание, предусмотренное в случае незаконного видеонаблюдения

Если законодательство предусматривает предварительное получение разрешения на монтаж техники для видеонаблюдения, установка камер без согласования с представителями госорганов грозит наложением штрафных санкций и необходимостью возмещения ущерба, причиненного фасаду здания. Кроме того, производится демонтаж установленного оборудования.

Также стоит помнить, что ст. 138.1. УК РФ запрещает оборот специального оборудования, которое предназначено для негласного сбора информации.

Поэтому, приобретение на AliExpress таких устройств, как авторучка, наручные часы, зажим для галстука, детская игрушка или статуэтка со скрытой камерой, которые на первый взгляд кажутся безобидными, может грозить покупателю штрафом в сумме до 200 тысяч рублей или ограничением свободы на срок до четырех лет.

Помимо этого, аналогичное наказание предусмотрено ст. 137 УК РФ за осуществление незаконного сбора либо распространение сведений, касающихся частной жизни лиц без получения их согласия.

Какие государственные организации и в каких случаях могут заниматься видеонаблюдением?

Наблюдение, предполагающее использование видеосистем и прочих технических средств, включено в перечень оперативно-розыскных мероприятий. Данная норма содержится в ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Право на осуществление данного вида деятельности согласно ст.

13 этого же закона предоставлено ФСБ, МВД, ФСО, федеральным органам госохраны, органам по контролю за оборотом психотропных и наркотических средств, таможенным органам, службе внешней разведке, федеральной службе исполнения наказаний. Кроме того, сотрудники данных органов могут на законных основаниях использовать аппаратуру, предназначенную для скрытой съемки.

В квартире

Несмотря на тот факт, что квартира считается объектом частной собственности, гражданин имеет право устанавливать в своем жилище лишь оборудование для открытого видеонаблюдения. Если в квартире пребывают наемные работники, например, няня, хозяевам следует предупредить работника о том, что в помещении проводится съемка.

В подъезде многоквартирного дома

В соответствии с п.1 ст. 290 ГК РФ в многоквартирных жилых домах общие помещения находятся в совместной собственности владельцев квартир.

Учитывая данную норму, владение и пользование подъездом, находящимся в долевой собственности, должно осуществляться по соглашению всех дольщиков, а при невозможности достижения согласия – в судебном порядке.

Поэтому, вопрос о монтаже в подъезде камер наблюдения находится к компетенции общего собрания владельцев квартир.

Для того чтобы решения собственников, которые были приняты на собрании, обладали легитимностью, требуется обеспечить присутствие как минимум 50 % лиц, наделенных правом голоса. Решение должно быть обязательно зафиксировано в протоколе. Также в подъезде следует разместить объявления о том, что проводится съемка.

Что касается размещения на лестничной площадке техники для видеофиксации одним из владельцев квартир с целью наблюдения за его собственностью, законодательство не содержит каких-либо запретов на выполнение гражданами данных действий.

Вместе с тем, не исключены серьезные сложности при определении статуса лестничной площадки.

Несогласие владельцев других квартир, расположенных на лестничной площадке, с установкой оборудования одним из соседей может привести к судебному разбирательству и вынесению решения о демонтаже техники.

Стоит учесть, что судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Некоторые судебные органы встают на сторону лица, установившего камеру, расценивая его действия как акт защиты имущества и обеспечения безопасности. Также не являются исключением ситуации, когда суд трактует установку камеры на лестничной клетке в качестве акта, нарушающего порядок совместного владения и использования имущества.

В этой статье подробно рассказывается о том, имеет ли право полиция запрашивать данные видеокамер в подъезде, что делать, если полицейские превышают свои полномочия, а также при каких условиях эту информацию могут получить сами жильцы.

Во дворе многоэтажки

Двор многоквартирного дома считается общественным местом, поэтому размещение техники для видеонаблюдения является законным. Однако, как и в случае с установкой оборудования в подъезде, перед тем, как проводить монтаж техники для наблюдения за придомовой территорией, потребуется провести общее собрание владельцев квартир.

В частном доме

Установка открытой техники для видеонаблюдения в частном доме может производиться по усмотрению хозяев. При этом, необходимо исключить возможность обзора камерой территории соседних домовладений. Если соседи сочтут монтаж оборудования для видеозаписи вторжением в их частную жизнь и направят заявление в судебные органы, не исключено вынесение решения о демонтаже техники.

На предприятии

Средства видеофиксации на промышленных предприятиях могут устанавливаться с целью обеспечения безопасности, контроля за качеством выпускаемой продукции и соблюдением трудовой дисциплины.

  Тем не менее, вне зависимости от цели видеонаблюдения, установка записывающей техники на промышленных объектах должна быть осуществлена с учетом законодательных норм о неприкосновенности частой жизни граждан.

  Необходимо помнить, что частная жизнь не подразумевает только семейную, личную и интимную сферу жизни человека, поэтому требование о неприкосновенности должно быть соблюдено и во время нахождения гражданина на работе.

Чтобы избежать судебных разбирательств и обеспечить соблюдение норм закона, руководство предприятия обязано ознакомить всех сотрудников с приказом о запуске системы видеонаблюдения, а также получить их письменную отметку о согласии со съемкой. Также пункт о видеонаблюдении рекомендуется прописать в трудовом договоре.

Кроме этого, во всех без исключения помещениях, где осуществляется видеонаблюдение, требуется разместить таблички с уведомлением о том, что выполняется съемка.

При размещении камер на предприятии необходимо обязательно соблюдать требования ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, гарантирующей гражданам право на личную тайну, защиту доброго имени и чести. Поэтому, установка записывающей техники в уборной, раздевалке или медпункте является незаконной.

В офисе

Правила организации видеонаблюдения на предприятиях распространяются и на офисные помещения. В этой связи, в договор о найме специалистов следует вписать пункт о том, что они согласны со съемкой на рабочем месте.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ, 30 декабря 2001 №197-ФЗ в редакции от 05 февраля 2018) в случае добровольного согласия сотрудников, руководство имеет право на установку видеонаблюдения на работе.

Однако при этом не должно быть противоречия с Законом о защите персональных данных, законодательством о гостайне и другими нормативными актами.

В школах и детских садах

Решение об установки камер в школе, являющейся публичным местом, может быть принято единолично директором учебного заведения без предварительного согласования с сотрудниками или родителями учеников.

Вместе с тем, об использовании видеонаблюдения на территории школы необходимо уведомить Роскомнадзор, указав цель съемки и мероприятия, гарантирующие защиту полученных данных. Также предполагается размещение объявлений, уведомляющих о том, что производится съемка.

Аналогичные требования распространяются на детские сады и прочие учреждения социальной сферы.

Также предлагаем посмотреть подробный вебинар о законности видеонаблюдения и связанных с ним правовых ограничениях от профессиональных юристов.

Заключение

В России законодательство не запрещает гражданам и различным юридическим лицам использовать видеонаблюдение с целью обеспечения личной безопасности или сохранности имущественных активов, а также соблюдения трудовой дисциплины. Однако, лица, которые пребывают в поле обзора видеокамеры, должны быть в обязательном порядке уведомлены о работе записывающего оборудования и согласны с проведением съемки.

Кроме того, необходимо помнить, что право идентификации субъектов на видеозаписи имеют лишь сотрудники государственных органов в рамках выполнения оперативно-розыскных мероприятий.

Источник: https://svs.guru/videonablyudenie/nachalo/zakonnost.html

наблюдение за сотрудниками. Риски работодателя

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Можно ли использовать в суде скрытую видеозапись как доказательство Как соблюсти требования закона и установить видеонаблюдение на предприятии Является ли ведение видеозаписи обработкой персональных данных

Филина Анна Анатольевна, старший юрисконсульт GSL Law and Consulting

Многие работодатели стремятся максимально контролировать выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей. Одним из способов такого контроля является внедрение системы видеонаблюдения.

С одной стороны, желание удостовериться, что весь рабочий день коллеги не отвлекаются на личные и не имеющие отношение к работе дела, вполне объясним. Но, с другой стороны, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст.

24 Конституции РФ). Насколько правомерно наблюдать за работниками и чем это может обернуться для работодателя – читайте в этой статье.

съемка без согласия работника нарушает его права

Большинство работодателей считает, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может существовать, поскольку он в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих функциональных обязанностей. И, на первый взгляд, такая позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе.

Цитируем документ:«Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ» (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Если работник не исполняет своих должностных обязанностей, то он нарушает свою главную обязанность – выполнение трудовой функции.

Поэтому многие работодатели приходят к выводу, что уведомлять работника о том, что за ним ведется видеонаблюдение, а тем более получать на то его согласие, не нужно. Однако это в корне неверно.

Подобными действиями работодатели нарушают важнейшее конституционное право человека – право на неприкосновенность частной жизни. А частная жизнь – это понятие, которое гораздо шире, чем только лишь личная и семейная жизнь.

Судебная практика.Важность защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека – один из основополагающих компонентов европейской судебной практики. Такая защита, как указывалось выше, распространяется за пределы частного семейного круга и включает также социальный аспект (постановление ЕСПЧ от 24.06.2004 по делу «Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии»).

Стоит отметить, что когда люди сознательно и намеренно принимают участие в мероприятиях, которые записываются или могут быть записаны либо представлены на обозрение общественности, разумные предположения лица в отношении неприкосновенности частной жизни могут быть достаточным, хотя и не обязательно решающим фактором.

Человек, идущий по улице, будет неизбежно видимым любому другому члену общества. Мониторинг, осуществляемый техническими средствами того же публичного места (например, охрана, наблюдающая посредством камер наблюдения), является, по сути, тем же самым.

Вопрос о вмешательстве в частную жизнь возникает лишь в случае систематической или постоянной видеозаписи общественной сферы жизни (постановление ЕСПЧ от 28.01.2003 по делу «Пек (Peck) против Соединенного Королевства»).

Именно поэтому частная жизнь работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте. И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их согласия нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ).

Запись, полученную без согласия работника, нельзя использовать как доказательство

В статье 21 Трудового кодекса в качестве одного из основных прав работника закреплено право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в том числе и скрытом.

Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу и с момента установки камер видеонаблюдения, в противном случае работодатель нарушит свою обязанность. Даже если это только видеонаблюдение на пропускном пункте на работу.

Цитируем документ:«В случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих ее гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию» (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен.

Если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону. У работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Судебная практика.

Источник: https://www.law.ru/article/5090-qqe-ts-videonablyudenie-za-sotrudnikami-riski-rabotodatelya

Законно ли скрытое видеонаблюдение?

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

В данной статье, хотелось бы затронуть не простые темы:— Законно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?— Юридическая сила доказательств, полученных с помощью скрытого наблюдения.

— Где может потребоваться скрытое видеонаблюдение?

Где может потребоваться скрытое видеонаблюдение?

Скрытые камеры Вы можете поставить в пределах своей собственности. Это увеличит их сохранность и защитит от вандальных действий со стороны злоумышленников.

Так как, не редки случаи, когда злоумышленник, пробравшись в квартиру, видит камеру и понимает, что она его сняла и у хозяина будет видеозапись с ним. Поэтому вор приложит все усилия, чтобы уничтожить запись.

По проводу он сможет найти видеорегистратор и уничтожить его, если не были предприняты специальные меры.

Скрытое видеонаблюдение в частном доме, или квартире, позволяет вести запись и оставаться не замеченным для злоумышленника, а значит, он не будет предпринимать попыток найти и уничтожить записывающее оборудование.

При скрытой видеосъемке дачи, или дома, необходимо учесть тот факт, что в кадр не должна попадать соседская территория. Это обязательное условие. В противном случае, Статья 137 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Законно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

По закону Российской Федерации, продажа и монтаж скрытого видеонаблюдения, запрещены. Точнее, «специальные технические приспособления для негласного визуального наблюдения». К ним относятся видеокамеры со следующими характеристиками:
• Корпус выглядит как бытовой предмет, не относящийся к системам видеонаблюдения

• Имеется выносной объектив типа «PIN Hole»

• Камера может снимать при освещенности ниже 0,01 люкс

В законе есть исключения. Например, электронный дверной глазок вполне легален, не смотря на то, что он очень похож на обычный глазок. Закон делает исключение на размещение камер скрытого видеонаблюдения в охранных или пожарных датчиках, так как они не бытовые приборы. Наряду с этим, закон не запрещает установку скрытых камер в потолок, стены, откосы и плинтусы.

Так же не помешает повесить объявление, информирующее работников и посетителей офиса о видеозаписи.

В данном случае видео наблюдение уже не является скрытым. Если же видеосъёмка производится без ведома объекта наблюдения, то подобный факт может потянуть за собой судебный иск.

Юридическая сила доказательств, полученных с помощью скрытого наблюдения

Вам необходимо иметь ввиду, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ), т.е. такие доказательства свойством допустимости не обладают.

Судебная практика складывается таким образом, что негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения, например, дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Таким образом, в случае установки видеокамер слежения на предприятиях работодатель вряд-ли сможет использовать видеозапись с целью привлечения к ответственности провинившегося работника. Кроме того, в случае установки видеокамер слежения на предприятии, в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ.

работники имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в том числе о способах контроля в отношении их производственной деятельности.

Мы всегда рекомендуем своим клиентам, размещать на видном месте, таблички или наклейки, указывающие о видеонаблюдении на объекте. На самом деле, знание о том, что на территории есть камеры, может заставить злоумышленника, отказаться от своих порочных мыслей, и найти себе более не защищённый объект

Что может повлечь за собой нарушение закона об установке, продаже и распространении средств скрытого видеонаблюдения

Государство заботится о правах и свободах человека, в данном случае — о неприкосновенности частной жизни, тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и прочих сообщений)Статья 138.1. Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Незаконные производство, приобретение и (или) сбыт специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Теперь вам становиться понятно — эта статья напоминает особо тяжкую! Это за ручку с камерой! Вы будете приравнены к террористам, фальшивомонетчикам, бандитам. Оно того стоит?

И так, подведём итоги:— Если нет очень большой необходимости – лучше отказаться от скрытого видеонаблюдения.— Используйте таблички и наклейки, информирующие о установленных камерах.— Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.

— Обычное видеонаблюдение и информировании о нём, может предотвратить и не допустить преступление.

Источник: http://itshnik.pro/zakonno-li-skrytoe-videonablyudenie/

Юрист вам в помощь
Добавить комментарий