Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Содержание

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса.

И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме.

Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы.

В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере  не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников.

Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия.

Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения.

А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной  платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Источник: http://law03.ru/labor/article/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

: 10 августа 2016

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  1. Составление претензии к работодателю;
  2. Обращение в трудовую инспекцию;
  3. Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  • Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
  • Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  • Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  • Приказ об увольнении, если он имеется;
  • Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  • Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395;
  • Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  • Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  • Задержка выплат с угрозой увольнения;
  • Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  • Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  • Плата за отработанное время;
  • Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  • Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону.

Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска.

Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки.

Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена.

Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Источник: http://dolgofa.com/dolg/po-zarabotnoj-plate.html

Взыскание задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате.

но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника. Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда. причиненного работнику действиями работодателя.

Определение суда для взыскания заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя. представители которого будут являться ответчиками.

Виды судебных обращений при взыскании заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства

Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов,
  • требования о выплате задолженности по заработной плате и обстоятельства ее возникновения,
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушенные права.

К заявлению прилагаются. копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате.

По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности.

без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности.

Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов .

Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования. работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

Преимущества и недостатки судебного приказа

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов. подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя. независимо от его законности или незаконности.

Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства

Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В исковом заявлении указывается :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.

Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности. перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.

  • копия трудового договора . приказа о приеме на работу,
  • копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
  • справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
  • копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.

Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела. то они должны быть истребованы судом.

Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом.

Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .

В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев. выносится судебное решение.

На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения. Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции.

решение суда вступает в законную силу.

Преимущества и недостатки искового производства

К преимуществам искового производства относятся. невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срокрассмотрения дела.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате. не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению.

несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю.

Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность. взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  • Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  • Приказ об увольнении, если он имеется;
  • Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  • Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395 ;
  • Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  • Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  • Задержка выплат с угрозой увольнения;
  • Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  • Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  • Плата за отработанное время;
  • Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  • Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Источник: http://pravostoriya.ru/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Нередкими являются ситуации, когда компании, в которых работает множество наемных работников, не имеют возможности выплачивать заработную плату на протяжении длительного срока.

В этом случае образуется просроченная задолженность перед сотрудниками, так как денежные средства не выплачиваются гражданам в срок, который непременно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Как взыскивается задолженность по зарплате

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

https://www.youtube.com/watch?v=elmAeCZRqvs

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Что такое заработная плата? myshared.ru

Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд. Но предварительно допускается воспользоваться другими способами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, причем она может быть индивидуальной или коллективной;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

После увольнения

Также нередкими считаются ситуации, когда человек увольняется, а компания, в которой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В этом случае так же нарушается трудовое законодательство, поэтому оптимальным считается обращение в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Через суд полагается взыскание долгов по зарплате, причем это относится к ситуациям:

  • зарплата не выплачивается сотруднику без объяснения причины;
  • не платятся средства в связи с желанием руководства фирмы уволить работника;
  • увольнение гражданина, причем ему не выдается трудовая книжка и полагающиеся ему денежные средства;
  • незаконное увольнение.

Важно! При обращении в суд рекомендуется указывать не только необходимость получить оплату труда в конкретном размере, но и компенсировать моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать зарплату, расскажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть зарплаты за отработанные часы;
  • компенсация за все дни отпуска, которые не были взяты работником во время осуществления трудовой деятельности;
  • долг по зарплате, если он имеется.

Допускается обжаловать действия руководящего состава организации, если расчет осуществлен с опозданием или выплачивается неполная сумма денег.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если частично зарплата не была выплачена на протяжении трех месяцев, причем будет доказано, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он обязан будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При этом он будет отстранен от должности на один год и вовсе лишен свободы на этот же срок. Нередко назначаются принудительные работы на срок до двух лет.

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в суд для решения различных споров по зарплате в течение трех месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в суд после этого срока, причем это обусловлено причинами:

  • не всегда имеется возможность для точного определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • трудно доказать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда появляется задолженность по зарплате, смотрите в этом видео:

Поэтому если пропуск срока давности был осуществлен по уважительным причинам, то имеется возможность восстановить его по ст. 392 ТК, для чего требуется обращаться в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но важным моментом является возможность человека доказать наличие этих объективных причин.

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП  и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Правила обращения на взыскание

Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:

  • непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
  • у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.

Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты

Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.

Особенности расчета суммы иска

Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.

Справка о наличие задолженности. calculator-ipoteki.ru

Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300. Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается.

Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.

Заключение

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-91 (Москва)

+7 (812) 615-77-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravoZa.ru/dolgi/dolgi-pri-bankrotstve/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.